株式会社Spelldata

オンボーディング

オンボーディング

Spelldataでは、新しいメンバーがチームにスムーズに馴染み、業務を効果的に開始できるよう、オンボーディングプロセスを整備しています。
現在のオンボーディングプロセスにはまだ改善の余地がありますが、継続的に改良を行い、より良いものにしていきます。

オンボーディングとは

オンボーディング(組織的社会化)とは、1970年代に生まれた経営用語であり、新入社員が組織の一員として、また内部の人間として効果的に活動するために、必要な知識、スキル、行動を習得するためのメカニズムを指します。
このプロセスでは、正式なミーティング、講義、ビデオ、印刷物、コンピュータを使ったオリエンテーションなどが行われ、従業員が入社する組織の業務や文化の概要を説明します。
このプロセスは、世界の他の地域では「導入」または「研修」として知られています。

オンボーディングのような社会化技術は、新入社員にとってポジティブな結果をもたらすことが研究で証明されています。
これには、仕事の満足度の向上、仕事のパフォーマンスの向上、組織コミットメントの向上、職業上のストレスや辞職の意思の減少などが含まれます。

Wikipedia Onboarding

Spelldataのオンボーディングプロセスフロー

現在、4~5週間にわたる、以下のオンボーディングプロセスを用意しています。

オンボーディングプロセスフロー

オンボーディングの目的

Spelldataでは、オンボーディングを実施することで、次の目的を達成します。

新入社員のオンボーディングに向けた取り組み

新入社員は、オンボーディングプロセスに積極的に参加し、以下の点に注力してください。

先輩社員のオンボーディングに向けた取り組み

先輩社員にとって、オンボーディングは以下の目的があります。
積極的な参加を通じて、新入社員への支援が最初の貢献となります。

成功するオンボーディングのために

効果的なオンボーディングは、新入社員と先輩社員が互いに協力し、コミュニケーションを大切にすることが重要です。
積極的に参加し、お互いの理解を深めることで、新入社員はスムーズに業務に取り組むことができ、チーム全体の成長に繋がります。