Step 1｜このサイトの読み方
この採用サイトは、最後まで読むことを前提に設計されています。
途中で要点だけを拾ったり、結論だけを探す読み方は想定していません。
- 仕事が優秀な人とは
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仕事が優秀な人とは、どういう人でしょうか？
Spelldataでは、様々な手法を用いて評価を行い、以下の3つが出来る人だと突き止めました。
- きちんと文章を最初から最後まで、飛ばさずに読める人(粘り強い人)
- その内容を正確に理解できる人（国語力が高い人）
- 相手の立場や意図をくみ取れる人(共感力が高い人)
この基本となる3つがきちんと出来る人は、学習投資や仕事での機会を提供するほど、確実に成長します。
このサイトは、その3つを実際に確認するために作られています。
- このサイトで行っていること
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Spelldataは、このページを含む採用サイト全体を通して、「どこまで丁寧に読み、どこまで正確に理解しているか」を確認しています。
特別な知識や経験は必要ありません。
必要なのは、読み解こうとする姿勢です。
- キーワードについて
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この採用サイト内には、応募に必要な「キーワード」が散りばめられています。
対象は、採用ブログの全記事を含む、この採用サイトの全ページです。
その全てを抜き出して記載して頂く必要があります。
いくつあるか、どこに書かれているかは明示しません。
ここから先は、応募フォームまで一本道です。
戻らず、飛ばさず、順に読み進めてください。
経路は、以下の順です。
- 会社概要
- 募集職種
- 採用説明会
- 採用プロセス
- 教育制度
- 福利厚生
- よくある質問
- 採用ブログ（全記事・新しい記事から古い記事へ）
- 応募フォーム
各ページの末尾にある「Next Story」を辿れば、この順に進みます。
採用プロセスを読み終えた時点は、まだ折り返し地点です。
そこで読み終えたと判断して応募される方が多いのですが、キーワードは採用ブログにも置かれています。
Step 2｜代表メッセージ
なぜ、Spelldataはこの働き方を選んだのか
私はこれまでのキャリアで、30代後半から
VMware、Akamai、Keynote Systems、Catchpoint
といった、米国のIT企業で働いてきました。
これらの企業に共通していたのは、年齢や性別ではなく、
成果と責任を基準に評価する文化でした。
評価基準が明確であるため、過度な管理や監視は必要ありません。
個人は裁量を持ち、その代わりに結果に責任を持ちます。
私はこの「自由と責任」のバランスが、最も生産性が高いと考えています。
「最も優秀な人たちは、自らを管理する。管理される必要がないのだ。何をすべきかさえ分かれば、やり方は自分たちで見つけ出す」
ー スティーブ・ジョブズ（1985年のインタビューより）
2014年、私は自己資金のみでSpelldataを創業しました。
創業当初から、営業活動は行っていません。
現在に至るまで、売上はすべてお問い合わせと紹介によって積み上げられています。
従業員は7名、2025年8月期の年商は1.8億円です。
広告費やオフィス維持費をかけない分、利益は教育と報酬に回すという判断を続けてきました。
その結果、年間700時間の業務内学習、完全在宅勤務、ジョブ型雇用という形に行き着いています。
これは理想論ではなく、現在も運用されている前提条件です。
最終的な目標は、一人当たり売上1億円、年収1,000万円です。
これは全員に約束するものではありません。
しかし、専門性を積み上げ、成果を出し続けた人には、その水準に到達できる制度を用意しています。
Spelldataでは、指示を待つ人材や、管理されることを前提とした働き方を想定していません。
自分で考え、判断し、結果を引き受ける人にだけ、この環境は意味を持ちます。
株式会社Spelldata 代表取締役
竹洞 陽一郎
ここまでを読んで違和感がある場合、この先を読む必要はありません。
合わない環境で働くことは、双方にとって不幸だからです。
Step 6｜採用についての考え方を知る
Spelldataでは、「応募する職種の実務経験」と「IT業界での就業経験」の2軸のマトリクスで、採用の考え方を整理しています。
採用判断の軸は、職種の実務能力とポテンシャルであり、IT業界での就業経験そのものは加点要素ではありません。
応募する職種が未経験の場合、IT業界での就業経験は、むしろ懸念要素です。
なお、この表での「技術職」とは、非機能要求（性能・信頼性・セキュリティ）に特化したテクニカルサポート職を指します。
入社後のキャリア：ジョブツリー（構想）
ポテンシャル採用で入社した方は、まずベースジョブで約3年の実務経験を積みます。
その後、本人の強みと希望に応じて、社内でアドバンスジョブや共通上位職へジョブチェンジできます。
上の表で経験者採用としている職種にも、社内からはこの経路で未経験から到達できます。
Spelldataのジョブツリー構想。下段のベースジョブ（テクニカルサポート、ディールマネージャー、リソースマネージャー）で約3年の実務経験を積んだ後、中段のアドバンスジョブ（SA、TAM、AE、CSM、財務、経営企画）や、上段の共通上位職（マーケティング、広報、人事、法務）へ社内でジョブチェンジできる。ベースジョブ間はフルメッシュでローテーションが可能。
