シリコンバレーの文化を、日本へ。
「自由と責任」で働く、少数精鋭のプロフェッショナル集団

未経験から、世界基準の「働き方」と「市場価値」を手に入れる

Step 1｜このサイトの読み方

この採用サイトは、最後まで読むことを前提に設計されています。
途中で要点だけを拾ったり、結論だけを探す読み方は想定していません。

仕事が優秀な人とは

仕事が優秀な人とは、どういう人でしょうか？
Spelldataでは、様々な手法を用いて評価を行い、以下の3つが出来る人だと突き止めました。

きちんと文章を最初から最後まで、飛ばさずに読める人(粘り強い人)
その内容を正確に理解できる人（国語力が高い人）
相手の立場や意図をくみ取れる人(共感力が高い人)

この基本となる3つがきちんと出来る人は、学習投資や仕事での機会を提供するほど、確実に成長します。
このサイトは、その3つを実際に確認するために作られています。

このサイトで行っていること

Spelldataは、このページを含む採用サイト全体を通して、「どこまで丁寧に読み、どこまで正確に理解しているか」を確認しています。
特別な知識や経験は必要ありません。
必要なのは、読み解こうとする姿勢です。

キーワードについて

この採用サイト内には、応募に必要な「キーワード」が散りばめられています。
応募フォームでは7つ以上のキーワードが必要です。
どこに書かれているかは明示しません。

ここから先は、一本道です。
戻らず、飛ばさず、順に読み進めてください。

Step 2｜代表メッセージ

なぜ、Spelldataはこの働き方を選んだのか

私はこれまでのキャリアで、30代後半から VMware、Akamai、Keynote Systems、Catchpoint といった、米国のIT企業で働いてきました。
これらの企業に共通していたのは、年齢や性別ではなく、 成果と責任を基準に評価する文化でした。

評価基準が明確であるため、過度な管理や監視は必要ありません。
個人は裁量を持ち、その代わりに結果に責任を持ちます。
私はこの「自由と責任」のバランスが、最も生産性が高いと考えています。

「優秀な人は管理を必要としない。彼らに何をすべきかを伝えればいい」
ースティーブ・ジョブズ

2014年、私は自己資金のみでSpelldataを創業しました。
創業当初から、営業活動は行っていません。
現在に至るまで、売上はすべてお問い合わせと紹介によって積み上げられています。

2025年時点で、従業員は7名、年商は1.8億円です。
広告費やオフィス維持費をかけない分、利益は教育と報酬に回すという判断を続けてきました。
その結果、年間700時間の業務内学習、完全在宅勤務、ジョブ型雇用という形に行き着いています。
これは理想論ではなく、現在も運用されている前提条件です。

最終的な目標は、一人当たり売上1億円、年収1,000万円です。
これは全員に約束するものではありません。
しかし、専門性を積み上げ、成果を出し続けた人には、その水準に到達できる制度を用意しています。

Spelldataでは、指示を待つ人材や、管理されることを前提とした働き方を想定していません。
自分で考え、判断し、結果を引き受ける人にだけ、この環境は意味を持ちます。

2026年1月1日
株式会社Spelldata 代表取締役
竹洞陽一郎

ここまでを読んで違和感がある場合、この先を読む必要はありません。
合わない環境で働くことは、双方にとって不幸だからです。

Step 3 | 数字で見るSpelldataの実力

300社以上

取引先顧客企業数
（営業活動なし・完全インバウンド）

1.8億円

2025年実績年商
（2026年は3億円が視野に）

約2,500万円

従業員1人あたり売上高
（少数精鋭の高収益体質）

Only One

国内6都市に計測センターを持ち、リアルタイムでインターネットの通信状況を把握
お客様のサイトやアプリの性能や接続性を24時間監視

1秒以内

契約で保証しているWebサイトのパフォーマンスチューニングによる高速化による表示完了時間

1000ドメイン以上

PowerDMARC代理店版MailData導入数。
DMARCアナライザーで国内でトップ。

11年

完全在宅勤務継続年数

700時間

年間の業務時間内学習時間数
（1日3時間の学習制度）

2回

1年の昇給機会

100%

有給消化率

Step 4 | 信頼の証：政府登録データ

職場情報総合サイト「しょくばらぼ」でSpelldataの情報をチェック!

株式会社Spelldataは、厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」に掲載されています。
働き方データ、女性活躍情報、育児・仕事両立情報などを公開しています。

「女性の活躍・両立支援総合サイト」でSpelldataの情報をチェック!

Spelldataは、厚生労働省の「女性の活躍・両立支援総合サイト」に企業登録しています。
「Spelldata」で検索してみて下さい。
女性活躍推進法に基づく情報を公開しています。

Step 5 | メディア掲載

CNBCの記事で取り上げられました

2024年8月31日

アメリカのビジネスニュース専門放送局CNBCの「Japan wants its hardworking citizens to try a-4-day workweek」という記事に、日本の大手企業と並んで、週休3日制の導入事例として取材・掲載されました。
記事では、従業員のインタビューが紹介されています。

習志野市多様性社会推進課のパンフレットに掲載されました

2024年4月11日

習志野市の多様性社会推進課のパンフレットに、女性活躍推進を行っている事例企業として弊社が掲載されました。
弊社習志野オフィスに取材で来社されて、「習志野市にこんな会社があるとは！」と驚かれました。
弊社の募集について、応募の際の参考になると嬉しいです。
会社の魅力が大幅アップ！ - そんな表彰・認定・登録制度があります - 習志野市

「Sangoport」に掲載されました

2023年12月28日

「Sangoport」に、弊社のインタビュー記事が掲載されました。
私達が進めている女性活躍推進と健康経営について、詳しく取り上げて頂きました。
弊社の募集について、応募の際の参考になると嬉しいです。
【株式会社Spelldata】午前中の3時間は勉強時間、メンバーの声から生まれる様々な取り組み｜働き方のサンゴ礁

「ミライのお仕事」に掲載されました

2023年1月23日

「ミライのお仕事」に、弊社のインタビュー記事が掲載されました。
私達が進めているリスキリングと健康経営について、詳しく取り上げて頂きました。
弊社の募集について、応募の際の参考になると嬉しいです。
女性のキャリア形成を手厚く支援！業務時間内に学習時間を設ける「株式会社Spelldata」

Step 6 | 採用説明会

東京都「テレワークJOBフェア」

2025年12月29日

東京都内在住もしくは都内企業での就業を希望する方向けのイベントです。
Spelldataは、「完全在宅」と「プロフェッショナルなキャリア」を両立させたい方に向けて、具体的な働き方やキャリアパスについてお話しします。
「ジョブ型雇用って実際どうなの？」「未経験でも大丈夫？」といった疑問に、担当者が直接お答えします。

開催日時: 2026年2月20日（金）
第1部/10:00〜13:00
第2部/13：30〜16：30
開催場所: 東京都千代田区大手町1-2-1
Otemachi One 3F
大手町三井ホール
主催: 東京都
詳細: テレワークJOBフェア

千葉県「在宅ワーク支援事業」求職者向けオンライン交流会

2025年12月18日

千葉県在住の方に向けた、Zoomによるオンライン交流会です。
Spelldataも千葉（習志野）に拠点を持つ企業として登壇します。
画面越しではありますが、私たちの「在宅での雰囲気」を肌で感じていただける良い機会です。
「通勤時間をゼロにして、その分を家族や自分のために使いたい」という方、ぜひご参加ください。

開催日時: 2026年2月18日（水） 13:30〜15:00
開催場所: オンライン開催(Zoom)
主催: 千葉県
詳細: 「企業によるトークライブ&カジュアル面談」　　オンライン交流会-第二弾

Step 7｜Spelldataの詳細を知る

このトップページは入口です。
次は会社概要で、Spelldataが「なぜこの思想に至ったのか」を理解してください。
物語は、ここから本格的に始まります。