採用プロセス

採用試験から就業までのプロセスなどをご紹介

応募前のチェックポイント

社会人としてキャリアを積んでいる方は、一度、新卒時の就職活動を思い出してみてください。
あの頃は企業研究や応募書類の準備、面接対策などを入念に行ったのではないでしょうか。
ところが、いざ転職やキャリアチェンジの場面になると、意外にも場当たり的に応募してしまう方が少なくありません。

人生を思い通りに進めるための大きなポイントは、やはり「事前のリサーチ」と「準備」です。
前もって情報を収集し、しっかりと戦略を立てることで、自分が納得できる結果に近づくことができます。

一方で、結果がうまくいかなかったときに振り返ってみると、ほとんどの場合は準備不足に起因しているという傾向があります。
「失敗」そのものは悪いことではありませんが、準備不足による失敗は、せっかくの機会を逃してしまう原因になり得ます。

もし皆さんが、今後の就職活動や転職活動をより良い結果にしたいと考えているなら、まずは十分な下調べと入念な準備をおすすめします。
しっかりと自分の可能性を探り、企業や職種をじっくりと研究することが、理想に近づくための第一歩です。
実際の仕事でも高い成果を上げられる人は、そうした姿勢で取り組める人だと、私たちは考えています。

しっかりと事前の準備と下調べをする方に応募して欲しいです。

1. 応募の前に

Spelldataの採用募集への応募をご検討いただき、ありがとうございます。
しかし、応募される前に、まずはこのページを読んで、もう一度考えてください。
お互いに時間の無駄にならないようにするためです。

2. Spelldataが求める人物像

Spelldataが求めている人物像について、具体的な例をいくつか挙げて説明します。
Spelldataへの応募を検討されている方は、ぜひご一読ください。

3. 応募前のチェックリスト

もし人間関係がうまく築けない職場で働いたり、自分にとって苦痛な仕事を毎日こなすことになったら、慎重に考える必要があります。
このページでは、Spelldataがお勧めする応募前のチェック事項を紹介します。

選考プロセス

就職・転職は結婚に似ています。
お互いの価値観や人生観、ライフスタイルが合わないと、一緒に働き始めてからすぐにギクシャクし、違和感を覚えてしまいます。
就職や転職でのミスマッチは、労働者にも企業にも貴重な時間とリソースの浪費につながります。

Spelldataでは、お互いにとって良い結果になるように、継続的に採用プロセスを改善し続けています。
良い結果とは、Spelldataに合っている方は採用し、合っていない方には早期にお伝えすることです。
それは、応募者の方が別のチャンスを掴むための時間を、失わないようにするためです。

Spelldataでは、できる限り慎重に応募者の方を検討しつつ、大胆にポテンシャルのある方を採用できるように努めています。
未経験であっても、ポテンシャルがある方なら、採用します。

Spelldataの募集職種への応募に際しては、履歴書・職務経歴書の送付をお願いしています。
パスワード付きZIPファイルや、パスワードを設定したExcel・Word・PDFでは送らないでください。
弊社はMTA-STS（RFC 8461）のポリシーを公開しており、Gmailをはじめとする対応メールサービスからの送信は、TLSで暗号化された経路で届きます。
ですから、ファイルをパスワードで保護する必要はありません。

2. 事前質問

履歴書・職務経歴書のチェックを行い、適切に記載されていて問題が無ければ、質問事項をお送りして回答をいただいています。
私たちは毎年多くの応募者とやり取りをして、価値観のすり合わせが最も大事だと感じています。
まずは、私たちの企業文化と合うかどうかを、質問への回答を通して確認します。

3. EQ検査

事前質問への回答を拝見して、Spelldataの企業文化と同じベクトルの方だと判断した方には、オンラインのEQ検査を受検していただきます。
EQ（Emotional Intelligence Quotient）は、日本語で「心の知能指数」と訳される指標で、自分や他者の感情を理解し、適切に管理・活用する能力を指します。
なりすまし受検防止のためにZoomを接続した状態で、オンラインで、EQ検査を実施します。

4. 適性検査

EQ検査の結果が良好だった場合には、オンラインの適性検査を受検していただきます。
オンラインなので、ご自宅で受検していただいています。
適性検査は、多くの方が5～7分程度で終了されています。

5. 基礎学力検査

適性検査の結果、応募された職種についての適性があると判断した場合には、基礎学力検査に移ります。
なりすまし受検防止のためにZoomを接続した状態で、オンラインで、45分間の学力検査を実施します。
検査内容は、言語分野、数理分野、時事分野の3分野です。

6. 面接

基礎学力検査をパスした方には、従業員面接・代表面接・総務面接の3回の面接を受けていただきます。
いずれもZoomによるオンライン面接で、各回約1時間です。
各面接の終了後、原則として3営業日以内に結果をご連絡します。

入社前の準備

社会保険労務士からの説明

Spelldataでは、雇用契約の前に、社会保険労務士の先生と面談する機会を設けています。
契約内容について、直接会社に質問するのは、気が引けると感じる方もいらっしゃるかもしれません。
そこで、Spelldataのメンバーは同席せず、社会保険労務士の先生が雇用契約書や就業規則についてご説明し、ご質問にもお答えします。
安心して、率直にご確認いただけます。