社会保険労務士からの説明
面接を通過し、採用が内定した方には、雇用契約を結ぶ前に「社会保険労務士（社労士）の先生との面談」を実施しています。
これはSpelldata独自の取り組みであり、入社される方が抱える不安を完全に解消し、納得して第一歩を踏み出していただくための重要なプロセスです。
会社側は同席しません
雇用契約の内容や就業規則について、会社の人事担当者に直接質問するのは「心象が悪くなるのではないか」と気が引けるものです。
そこで、この面談にはSpelldataの社員は一切同席しません。
外部の専門家である社労士の先生と、あなただけの1対1（オンライン）で行います。
法律のプロフェッショナルに対して、中立的な立場から解説してもらうことができますので、疑問点や不安な点は何でも率直にご質問ください。
この面談で確認できること
就業規則や雇用契約書に基づき、以下のような内容を詳細に確認できます。
- 労働条件の法的整合性
- 提示された労働条件が、労働基準法などの法令に準拠しているかどうかの確認。
- 給与・手当の仕組み
- 基本給の構成、残業代の計算方法、各種手当の支給要件など。
- 有給休暇や休業制度
- 入社後の有給付与タイミング、産休・育休などの取得ルールについて。
- 社会保険の手続き
- 健康保険や厚生年金への加入手続きやタイミングについて。
担当される社会保険労務士の先生
Spelldataの労務顧問を務めていただいている、信頼できる先生です。
女性の先生ですので、女性特有のキャリアや働き方に関する質問も安心してご相談いただけます。
奥林 美智子 先生
社会保険労務士事務所おくばやし労務サポート 代表
特定社会保険労務士 / 産業カウンセラー
先生からのメッセージ：
「働く皆さんが安心して業務に取り組めるよう、わかりやすい説明を心がけています。
専門用語を使わず、噛み砕いてお話ししますので、どんな些細なことでも聞いてくださいね。」
なぜ、ここまでやるのか？
それは、Spelldataが「法令遵守（コンプライアンス）」と「従業員との信頼関係」を何よりも大切にしているからです。
後から「知らなかった」「聞いていたのと違う」という行き違いは、お互いにとって不幸です。
プロフェッショナルとして契約を交わす以上、全ての条件を透明にし、双方がクリアな状態でスタートを切りたいと考えています。
次のステップ
疑問が解消し、雇用契約に合意いただければ、いよいよ入社手続きです。
次に、「入社前に準備する書類」をご確認ください。