よくある質問

応募者の方からよく訊かれる質問を掲載

Q: 本当にIT未経験でも大丈夫ですか？
はい、大丈夫です。
現在活躍している社員の全員がIT未経験からスタートしています。
年間700時間の学習制度で基礎から丁寧に学べます。
10年間7,000時間の学習で、一流の技術者を目指してもらいます。
Q: 在宅勤務の環境で必要な物は？
仕事専用の部屋、光回線、机と椅子が必要です。
リビングのテーブルでノートPCを広げれば仕事が出来る…というわけではないので、ご注意下さい。
セキュリティの確保と業務への集中力を維持する為、専用の個室環境を整えて頂く必要があります。
この点が応募に際してハードルが高いですが、プロフェッショナルとして働く為の必須条件と考えています。
PCやディスプレイなどの機材一式は会社から貸与します。
詳しくは応募前のチェックリストをご確認下さい。
Q: 遠方からの応募は可能ですか？
可能ですが、高いPCスキルと自己解決能力が必須条件となります。
完全在宅勤務において、PCトラブルは業務停止に直結する重大なリスクです。
本社（関東）近郊であれば代替機の即日配送などが可能ですが、遠隔地（沖縄や北海道など）の場合、配送から修理・返却までに最低でも1週間程度の期間を要してしまいます。
業務が出来ない期間が発生する事は、会社にとっても社員にとっても損失です。
そのため、遠方在住の方には「ハードウェアのトラブルを自力で特定・解決出来るスキル」または「万が一の際に業務を継続出来るバックアップ環境の確保」を求めています。
PC操作に不安がある未経験の方には、まずは関東圏での勤務、あるいは物流が安定している地域からのスタートを推奨しています。
入社後にはPC組み立て研修などでハードウェア知識を学ぶ機会も提供していますので、実力をつけてからUターン・Iターンを目指すキャリアパスも可能です。
Q: 子育てとの両立は可能ですか？
可能です。
完全在宅勤務（リモートワーク）なので、通勤時間が無い分、時間の余裕が出来ます。
また、自宅に常に居られる為、仕事とプライベートの切り替えが即座に可能です。
1時間単位で有給が取得でき、学校行事にも参加しやすい環境です。
お子さんが小さいうちは、急に具合が悪くなったりしますが、すぐに時間休を取ったり、中抜けして病院へ連れて行く事も可能です。
現在の社員は全員子育て世代の女性です。
Q: 年収はどのくらいですか？
未経験の場合、1日8時間勤務の場合、338万円からのスタートです。
年に2回昇給が有り、1回あたりの昇給は時給換算で100～200円なので、月収では16,000円～32,000円の昇給となります。
2年目は364万円～403万円、3年目は400～480万円になります。
努力して成長し、お客様にお役立ちすればするほどに、きちんと給与に反映する仕組みなので、学習も業務もモチベーションを高く取り組めるのではないでしょうか？
詳細は募集職種をご確認下さい。
Q: 会社がこんなに教育投資して、やっていけるのですか？
Spelldataは、日本企業の働き方とは全く異なり、アメリカのIT企業のような働き方です。
9:00から始業して、18:00で業務を終えるまで、みっちりと学習と仕事をする事になります。
ですから、あっという間に一日が終わり、そして一週間が終わってしまいます。
毎日学習して知識労働者としての能力を向上させていくので、1年後には第一線で活躍出来るようになっています。
学ぶほどに能力が上がり、業務効率と生産性が向上します。
社員の成長が会社の利益に直結し、それが給与や福利厚生として還元されるエコシステムとなっています。
このSpelldataの学習と実践の両輪を回すモデルは、世界最高の経営思想家ジム・コリンズ氏が膨大なデータの比較分析から導きだした「偉大な企業」の法則をまとめた書籍のシリーズ「ビジョナリーカンパニー」から取り入れたやり方です。
に日経新聞で「日本、IT技術者は2割増えても稼ぎ伸び悩み　労働生産性G7最下位」という記事が出ましたが、Spelldataのやり方はIT技術者が足りない問題と、日本のIT技術者の生産性が低い問題を解決すると確信しています。
Q: 福利厚生が大企業並みなのですが、どうして出来るのですか？
「場所」ではなく「人」にお金をかけているからです。
Spelldataは完全在宅勤務により、オフィス維持費や通勤費などの固定コストを大幅にカットしています。
これは「オフィスの賃料を稼ぐ為に働くなんて嫌だ」という代表の強い想いによるものです。
浮いた経費は会社の利益としてプールするのではなく、頑張ってくれる社員への福利厚生として最大限還元しています。
Q: 学習は業務時間外に行うのですか？
いいえ、原則として全て業務時間内（9:00～18:00）に行います。
Spelldataでは「学習」も重要な「業務」と定義しており、給与が支払われます。
多くの企業では、業務時間外のプライベートな時間を削って勉強する事を求められますが、当社ではその必要はありません。
その代わり、業務時間内は高い集中力を維持し、学習した内容を確実に成果に繋げるというプロ意識が求められます。
「給料を貰いながら学べる」という環境は、裏を返せば「学ぶ事が仕事としての義務である」という事をご理解下さい。
Q: 残業はありますか？
原則としてありません。
Spelldataは時間あたりの生産性を極限まで高める働き方を追求しています。
長時間労働は集中力を低下させ、ミスを誘発し、長期的なパフォーマンスを下げる要因となると考えています。
定時である18:00にピタリと業務を終了し、ご家族との時間や趣味のリフレッシュに充てて頂く事を推奨しています。
「長く働く人が頑張っている」という古い価値観はここには一切ありません。
Q: 在宅勤務だと、質問や相談がしにくくないですか？
コミュニケーション不足にならないよう、万全の体制を整えています。
Zoho Connectという掲示板と、Zoho Cliqというチャットツールを使用し、まるで隣の席に座っているかのように気軽に話しかけられる環境です。
毎週月曜日の午後1時が定例ミーティングで、業務の進捗や困っている事を共有出来ます。
質問しても「放置される」という事は絶対にありませんので、未経験の方も安心して業務に取り組んで頂けます。