プロフェッショナルを目指す方へのQ&A

「自由と責任」の文化に関する疑問にお答えします

Q: 本当にIT未経験でも大丈夫ですか？: はい、むしろ未経験の方こそ歓迎します。
現在活躍している社員の全員がIT未経験からスタートしています。
Spelldataには、年間700時間（業務時間内）の学習カリキュラムがあり、基礎から体系的に技術を習得できる仕組みが整っています。
「誰でもできる仕事」ではなく、10年間で7,000時間の学習を積み重ね、「あなたにしかできない仕事」をする一流の技術者を目指して頂きます。
必要なのは、過去の経験ではなく、未知の分野を探求し続ける知的好奇心です。
Q: 会社がこれほど教育に投資できる理由は？: オフィスを持たず、広告宣伝も行わないからです。
一般的な企業が固定費（家賃）や集客（広告）にかける膨大な費用を、Spelldataではすべて「社員の教育」に回しています。
従業員7名で年商1.8億円（2025年実績）という高収益体質に加え、この徹底したコスト戦略により、潤沢な教育予算を確保しています。
社員のスキルアップが会社の技術力を高め、それがさらなる顧客満足につながるという、理想的な循環（エコシステム）が確立されています。
この「学習と実践の両輪」を回すモデルは、書籍「ビジョナリーカンパニー」の研究に基づき設計されています。
Q: 営業活動を一切していないというのは本当ですか？: はい、本当です。専任の営業部隊はいません。
創業以来、こちらからの売り込みは一度も行っていません。
すべて「お客様からのお問い合わせ」と「既存のお客様からのご紹介」だけで、大手企業300社以上の実績を築いてきました。
これは、私たちが提供する技術とサービスが、市場において「比較されない独自の価値」を持っていることの証明です。
営業コストや広告費をかけない分、利益を社員への還元と教育投資に回しています。
参考記事：IT業界で女性の営業が活躍する理由
Q: 子育てや家庭との両立は可能ですか？: 可能です。「プロとしての自由」があります。
現在の社員は全員子育て世代の女性です。
完全在宅勤務（リモートワーク）により、通勤時間がゼロになるため、生活の時間を有効に使えます。
また、お子様の急な発熱や学校行事の際も、社内SNS（Zoho Connect）で申請するだけで、中抜けや1時間単位の有給取得が自由に可能です。
「誰かに許可を乞う」必要はなく、自律的に時間をコントロールできます。
成果さえ出していれば、時間の使い方は個人の裁量に委ねられています。
Q: 在宅勤務の環境準備が厳しいように感じます。: はい、プロの「コックピット」を作って頂くためです。
仕事専用の個室、光回線、長時間座っても疲れない椅子が必要です。
これは「リビングで片手間に仕事をする」ための環境ではなく、世界トップクラスの技術を扱うプロフェッショナルとして、最高のパフォーマンスを発揮して頂くための必須条件です。
この環境を用意する「覚悟」がある方だけを選考させて頂いています。
なお、PCや高性能ディスプレイなどの機材一式は会社から貸与します。
詳しくは応募前のチェックリストをご確認下さい。
Q: 遠方からの応募は可能ですか？: 可能ですが、高い自己解決能力（トラブルシューティング力）が必須条件となります。
完全在宅勤務において、PCトラブルは業務停止に直結します。
遠隔地（沖縄や北海道など）の場合、代替機の配送に時間がかかり、その間の機会損失は計り知れません。
そのため、遠方在住の方には「ハードウェアのトラブルを自力で特定・解決出来るスキル」または「バックアップ環境の確保」を求めています。
まずは関東近郊からスタートし、実力をつけてからUターン・Iターンで地方へ移住するキャリアパスも推奨しています。
参考記事：地方に眠るポテンシャルを開花させる ― 山口県岩国市からの拠点展開と教育戦略
Q: 年収や昇給について教えて下さい。: 未経験の場合、初年度は年収338万円（1日8時間勤務）からのスタートです。
年に2回昇給機会があり、スキル向上と成果に応じて着実に給与が上がります。
1回あたりの昇給は月収で16,000円～32,000円程度アップするケースが多く、2年目で364万円～403万円、3年目で400～480万円が目安です。
努力して成長し、お客様にお役立ちすればするほどに給与に反映する仕組みです。
最終的には、この高収益基盤を活かし、一人あたり売上1億円、年収1,000万円を達成することを計画しています。
参考記事：配偶者控除から外れるメリット
Q: 残業はありますか？: 原則としてありません。
Spelldataは「時間あたりの生産性」を極限まで高めるシリコンバレー流の働き方を追求しています。
ダラダラと長く働くことは評価されません。むしろ、集中して定時（18:00）にピタリと仕事を終えることが「優秀さ」の証明です。
終業後は、ご家族との時間や自己研鑽、リフレッシュに充て、翌日のパフォーマンスに備えてください。
Q: 完全在宅で、コミュニケーションは取れますか？: はい、孤独にならない仕組みがあります。
Zoho Connect（掲示板）とZoho Cliq（チャット）を使用し、まるで隣の席にいるかのように気軽に相談できる環境です。
また、毎週月曜日の定例ミーティングで業務の進捗や悩みを共有します。
「性格重視採用」を行っているため、意地悪な人やマウンティングを取る人はいません。
心理的安全性の高いチームで、安心して業務に取り組んで頂けます。
Q: 福利厚生が大企業並みなのはなぜですか？: 「場所」や「広告」ではなく、「人（健康）」にお金をかけているからです。
Spelldataは完全在宅勤務のためオフィスを持たず、広告宣伝も行いません。
これらの固定費や販管費を極限までカットし、その浮いた費用をすべて社員の福利厚生や給与に還元しています。
「健康優良企業銀の認定」を取得している通り、私たちは従業員の心身の健康こそが、高いパフォーマンスと独占的な価値を生み出す源泉だと考えています。
見栄にお金を使わず、価値を生み出す「人」に戦略的に投資する。これがSpelldataの経営哲学です。