3. 応募前のチェックリスト
このページは、前ページ「Spelldataが求める人物像」で示した要件を踏まえたうえで、 応募前にご自身の準備状況を最終確認するためのチェックリストです。
はじめに：SpelldataのWebサイトを読み込みましたか？
まず、Spelldataのコーポレートサイトおよび採用情報サイトを一通りご確認ください。
私たちは入社後のギャップをなくすため、意図的に情報を多く公開しています。
もし「判断のためにこの情報が欲しい」という点があれば、 採用に関するお問い合わせからご連絡ください。
1. 「プロの仕事場」を確保できますか？
完全在宅勤務では、自宅がそのままオフィスになります。
成果を出すための前提条件として、以下の環境が必要です。
- 専用の仕事部屋（個室）を用意できますか？【Must】
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扉を閉められる個室が必要です。
リビングやダイニングの一角での業務は、当社の業務形態では前提としていません。 - 安定した光回線接続のネットワーク環境がありますか？【Must】
- Web会議や顧客対応の品質を担保するため、安定した光回線を必須としています。
- 机・椅子など、作業環境を最適化していく意思がありますか？【Should】
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当社では、生産性と健康の両立を重視しています。
入社後はスタンディングデスクの導入を推奨しており、 所定の条件を満たす場合、購入費用は勤続1年後に経費精算できます。
また、勤続1年でアーロンチェアを支給する制度も用意しています。
入社時点で完璧である必要はありませんが、 「より良い環境へ改善していく意思」があることを重視します。
2. 「問い」の準備はできていますか？
面接での質問は、あなたの思考の深さと本気度を測る重要な材料です。
事業課題、競合との差別化、今後の成長戦略など、 事前調査に基づいた質問を準備してください。
3. 書類選考を突破するためのポイント
成果を「数字」で語れていますか？
成果は可能な限り数値で表現してください。
定量化できることは、ビジネススキルの基本です。
実力（Can）と経験（Did）を正しく区別していますか？
「明日から一人で任されても完遂できる」スキルのみを記載してください。
等身大の自己開示が、入社後のミスマッチを防ぎます。
4. 不利な情報ほど早く共有していますか？
入社時期の制約や業務上の制限がある場合は、
できるだけ早い段階で共有してください。
制約そのものではなく、「共有姿勢」が信頼を左右します。
5. 応募前・最終チェック
- Must：個室・有線LAN・静粛性を確保できている
- 完全在宅で成果を出すための前提条件です。
- Must：面接での「問い」を準備できている
- 調査と仮説に基づく質問が用意できていますか。
- Must：成果を定量的に説明できる
- 数字で語れる実績がありますか。
- Should：机・椅子など作業環境を改善していく意思がある
- 会社の投資制度を活用し、環境を最適化していく姿勢を重視します。