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ブログ
住む場所で、仕事を諦めない
地方に住むと、専門性を発揮できる仕事の選択肢が減り、給与水準も下がる。
弊社は全員リモート勤務で、給与体系は全国一律なので、この2つの不利が発生しません。
なぜ全国一律にしているのか、その経営判断の理由を説明します。
AIが書いてくれる時代に、なぜタッチタイピングなのか
生成AIに仕事をさせるには、前提条件も制約も判断基準も、言葉で渡す必要があります。
書く量は減るどころか増えました。
速く打てることよりも、手元を見ずに打てることが実務で何を変えるのかを解説します。
必要最低限しかやらない人は仕事で成功しない
仕事の報酬は、相手にとって面倒なことを専門家として引き受け、上手にやるから発生します。
最初から必要最低限で済ませようとする人は、顧客に信用されず、やがて見放されます。それが衰退する会社と業界に共通する構造です。
弊社の採用課題で実際に見えてきた、仕事で成功する人と成功しない人の本質的な差を解説します。
技術者に向く人・向かない人
技術者としての適性を決めるのは、入社時点の知識量ではなく思考の習慣です。
自走する学習、抽象と具体の往復、曖昧さへの耐性、失敗を情報として扱う姿勢、英語への抵抗のなさ——この5つが、未経験から伸びる人を分ける本質的な資質です。
本記事では、伸びる人と伸びない人の具体的な行動パターンの違いを解説するとともに、技術者への適性を自己診断できる10項目のチェックリストを紹介します。
20代女性のための転職戦略 ― 時間をどこに投資するか
判断すべきは転職回数ではなく、「この会社にあと5年いたとして、何が身につくか」です。
1年や2年で辞めれば積み上げは毎回やり直しになり、会社選びを誤ったとしても選んだのは自分です。
業務時間外を削る学習が続かない理由とあわせて解説します。
家庭環境が整っていない場合、在宅勤務はお勧めしません
Spelldataはフルリモート勤務が可能な会社です。
しかし、在宅勤務はすべての人にとって常に良い選択とは限りません。
特に、家庭内で業務時間への理解や役割分担が十分に共有されていない場合、在宅勤務を始めることでかえって負担が増え、業務品質や生活に支障が出ることがあります。
本記事では、Spelldataでの実例も踏まえながら、在宅勤務を選択する前に確認していただきたい点をお伝えします。
質問する前に、自分で調べよう
Spelldataの「自走」と「壁打ち」文化
Spelldataでは、社長はヘルプデスクをしません。
質問は歓迎しますが、丸投げはお断りしています。
自走する人が伸びるための「質問の型」を、悪い例・良い例・チェックリスト・FAQで具体的に解説します。
採用応募での「強み」と「弱み」の書き方
ドラッカーのプロフェッショナルの条件に基づいて
採用応募で「強み」と「弱み」を書くとき、多くの方が性格の長所短所を書いてしまいます。
しかし職業人が語るべきは、成果を生む再現性のある能力と、他者・仕組みで補完すべき領域です。
本記事では、ドラッカーの「プロフェッショナルの条件」に基づき、Spelldataが求める回答の書き方を、悪い例・良い例・チェックリストで具体的に解説します。
40代女性のための転職戦略
「私には誇れる実績も専門スキルもない...」
そう思って、転職の一歩を踏み出せずにいませんか？
もしそう感じているなら、それはあなたの責任ではありません。
多くの企業が、40代の女性が持つ「本質的なマネジメント能力」を活かすための「教育の仕組み」を持っていないだけなのです。
配偶者控除から外れるメリット
配偶者控除の範囲で収入を得て、所得税が課税されないようにしたい、社会保険は払わないようにしたい、という女性は多いです。
ネット上には「配偶者控除のメリット」や「損しない調整方法」に関する情報は溢れていますが、扶養内に留まる事の「見えないリスク」や、あえて外れる事の「長期的なメリット」について深く掘り下げた情報は、まだ多くありません。
人生、何があるか分からないものです。
何かにしがみついたり、頼るほどに、それが失われた時に、取り返しのつかないダメージを受ける事になります。
IT業界で女性の営業が活躍する理由
多くの女性の皆さんにとって、「営業」という仕事は、「辛い」「大変」「数字に追われる」というイメージなのではないでしょうか？
未だに、飛び込み営業で、事務所に突然やってくる営業の方や、街角で新人研修を兼ねて名刺交換をしてくる営業の方もいます。
「お客様の事務所に頻繁に通って、価格交渉をしたり、接待したりして契約を勝ち取る」という、昔の営業のイメージがそのまま定着している方も多いでしょう。
「御社で勉強させてください」は、意図と違って伝わります
志望動機でよく見る書き方ですが、書いた本人の意図とは違う形で読まれます。
分かれ目は、会社の制度を使うかどうかではありません。
使った先に何を返すのかを、自分で決めているかどうかです。
給与の原資はどこから来るのか
給与は会社が善意で決めるものではなく、売上から逆算されるものです。
「希望年収 × 10 × 従業員数 ＝ 会社全体の目標売上」という当社の計算式と、
現在地との差を数字で公開します。
脳の「可塑性」を維持する：キャリアチェンジを成功させる日々の学習習慣
皆さんは、毎日運動をしていますか？
もしもあなたが、毎日ジョギングやランニングをしていないのに、「今日から毎日30kmを走ってください」と言われたら、できるでしょうか？
年齢を重ねるほどに、そんなことをしたら、息切れや筋肉痛、もしかしたら肉離れを起こしてしまって、30kmどころか1kmも走れないでしょう。
「私でも働けますか？」という発言が、採用の現場でどう受け取られるか
結婚や出産を経て、再び社会に出ようとする女性から頻繁に受ける質問があります。
「ブランクがある私でも働けますか？」
厳しいことを言うようですが、この言葉を聞いた瞬間、採用担当者の心には「この人はプロとしてやっていけるだろうか？」という強い懸念が生じます。
リモートワークのメリット・デメリット
家事や育児と両立しながら働きたい。
そんな願いを持つ主婦の方にとって、リモートワークは魅力的な選択肢です。
2024年3月のリモートワーク実施率は全体で17.0%となっており、コロナ禍を経て一定の定着を見せています。
この記事では、主婦の視点から見たリモートワークの良い面と注意すべき点について、最新のデータを交えながら解説します。
紫外線を避けて「夏籠り」しませんか？
地球温暖化の影響に伴い、年々、各地で最高気温が更新されています。
夏は健康的な季節のイメージがありますが、環境の変化により、リスクが増大しています。
従業員の健康と事業継続性を考慮し、「冬籠り」ならぬ、「夏籠り」を提案します。
目指すは国家資格「技術士」：世界基準でキャリアを再定義する
日本のIT業界には、一つの懸念すべき傾向があります。
それは、プログラミングスクールで数ヶ月学習し、仕様書通りのコーディングができるようになっただけで、誰もが等しく「エンジニア」と呼称されてしまうことです。
しかし、本来「エンジニア」とは、工学的な専門知識を持って社会課題を解決する高度な専門職を指します。
株式会社Spelldataでは、曖昧な自称ではなく、明確な裏付けのあるキャリアを築いてもらうために、最終的に国家資格である「技術士」の取得を目指すロードマップを提示しています。
シングルマザーがキャリアを再構築するための3つのヒント
シングルマザーとして、働きながら子育てを進める女性の皆さんへ、実践的な3つのヒントをお伝えします。
Spelldataは、過去10年間でシングルマザーの雇用に努めてきました。
その経験から得た知見をもとに、皆さんの日常に役立つヒントをまとめました。
この情報が、少しでも皆さんの力になれば幸いです。
技術者になるということ
現代社会におけるIT技術は、驚くほど多様かつ広範にわたる影響を持っています。
インターネットは社会全体の神経網として不可欠な存在となり、この分野で活躍することは、社会に対して大きな影響力を持つことを意味します。
性別や年齢、過去の経歴に関わらず、確かな技術があれば誰でも市場価値を高められるのがIT業界の魅力です。
高度な応用よりも、まずは基礎学力を固めよう
「今の会社を変えたい」「新しい職種に挑戦したい」と考えるとき、多くの人はまず資格取得や専門知識の学習に目が向きがちです。
もちろん、資格を取ること自体は悪いことではありません。
しかし、実務の現場では、意外にも「基礎学力」こそが大きな武器になることをご存じでしょうか。
今回は、その理由と具体的な考え方についてご紹介します。
未経験の分野へ移るとき、何が持ち運べるのか
IT業界の経験も、応募する職種の経験もない。
この状態から応募される方に向けて、何を手がかりにすればよいのかを書きます。
人材サービス産業協議会が開発したポータブルスキルの枠組みを使って、能力の棚卸しの方法を解説します。
未経験からIT業界へ移るとき、埋めるべき時間の差
未経験からIT業界に移るとき、足りないのは才能ではなく、投入した時間の総量です。
情報系の学部が前提としている学修時間を大学設置基準から算出し、
その差をどう埋めるのかを、当社の制度とあわせて説明します。
女性のリスキリング
現代社会における女性の地位は、かつてないほどに進歩し、多様な職業で活躍しています。
しかし、技術革新の波は、働く女性たちに新たな課題を突きつけています。
特に、AIや機械学習などの新しい技術が導入される中で、多くの職種が自動化されつつあり、これまでのスキルだけでは十分でなくなってきています。
Spelldataの面接はどんな感じ？
Spelldataの面接は、どのように進められるのかをご紹介します。
企業での採用面接のやり方は、それぞれ異なり、企業文化が反映されていて、特徴があります。
Spelldataの面接は、他の企業と違うと言われる事が多いです。
適職を探すのではなく、自分が何になりたいかを考えよう
人生を歩んでいく中で、「夢」や「やりたいこと」を見つけ出せる人は幸せです。
見つけた夢に向かって一歩ずつ前進していけばいいのです。
しかし、中には成人になるまで自分の夢を見つけられずにいる人も少なくありません。
入試と就職・転職の違い
多くの人が人生で一度は、高校入試や大学入試を経験しています。
さらに、幼稚園、小学校、中学校の入試を経験した人もいるかもしれません。
試験を受けて学校に入学することと、面接や試験を通じて会社に入社すること、これらのプロセスは表面的に似ているように見えますが、根本的な違いがあります。
毎日3時間の学習を業務に組み込んでいる理由
家事、育児、そして日々の業務。「もっとスキルアップしたいけれど、どうしても時間が取れない」。
そんなジレンマを抱えていませんか？
私が経営するSpelldataでは、我々が毎日、午前中の3時間を学習に充てている事実に、皆さんは驚かれるかもしれません。
「頑張ります」を止めてみよう
私たちはよく「頑張ります」と言いますが、この言葉がタスクの達成を難しくする可能性があることをご存知でしょうか。
Spelldataでは、「頑張ります」という発言は禁止です。
その理由と、具体的なTo Doリスト作成の重要性について考えてみましょう。
学習力と仕事力のギャップ
新しい技術を素早くキャッチアップし、豊富な知識を持っている人は魅力的です。
しかし、エンジニア採用の現場では「驚異的な学習能力があるのに、仕事での評価が伸び悩む」というケースにしばしば遭遇します。
知識の量がそのまま仕事の質に直結しないという現実は、多くの優秀な人材を悩ませています。