1. 書類選考

客観的評価によるプロセス

応募書類の提出について

Spelldataでは、各職種へのご応募にあたり、以下の書類をご提出いただいております。
新卒採用と中途採用で提出内容が異なりますので、ご確認ください。

提出書類について

新卒採用

• 履歴書（顔写真を入れること）
• 成績証明書
• 可能であれば指導教授の推薦状

中途採用

• 履歴書（顔写真を入れること）
• 職務経歴書
• 可能であれば、前の職場の上司の推薦状

書類は Word・Excel・PDF など、いずれの形式でも提出可能です。
提出された書類から、基本的なアプリケーションの使用スキルを確認させていただきます。
また、メールのやり取りを通じて、ビジネス文書作成力やコミュニケーション能力も確認しています。

履歴書や職務経歴書の作成にあたっては、応募前のチェックリストもぜひご確認のうえ、内容を十分にブラッシュアップしてからご応募ください。

応募経路について

Spelldataでは、以下の公的機関に求人情報を掲載しており、そこを通じてご応募いただくことも可能です。

• 全国のハローワーク
• 全国のマザーズハローワーク
• 東京テレワーク推進センター
• 公益財団法人 東京しごと財団
• 千葉県ジョブサポートセンター

これらの機関を経由してご応募いただいた場合でも、必要書類や提出形式はすべて共通です。
また、郵送での提出は受け付けておりませんのでご注意ください。

書類提出は「メールのみ」受付

書類はすべてパソコンで作成し、メールにてご提出ください（郵送不可）。
これは、基本的なPCスキルの確認も兼ねております。

パスワード付きファイルの使用禁止について

パスワード付きZIPファイルや、パスワードを入力しないと開けないExcel・Word・PDFファイルでの提出はご遠慮ください。

これらのファイルはセキュリティスキャンができないため、開封できず、ご応募を受理できない可能性があります。

なぜ禁止しているのか？

こうした手法は「PPAP」と呼ばれ、かつてはセキュリティ対策として使われていましたが、現在では以下の理由から多くの組織で廃止されています。

• ウイルス・マルウェアのスキャンができない
• パスワード管理のリスクや手間が発生する
• 第三者に悪用される可能性がある

当社では、メール通信において MTA-STS によるTLS暗号化 を強制しており、通信経路は安全に保たれています。
そのため、ファイル自体を暗号化する必要はありません。

ファイル提出方法について

以下のいずれかの形式で、パスワードをかけずにメール添付でご提出ください。

• PDFファイル（推奨）
• Wordファイル（.doc / .docx）
• Excelファイル（.xls / .xlsx）

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

提出前のチェックリスト（抜粋）

• 書類はパソコンで作成しましたか？
• ファイルにパスワードはかかっていませんか？
• 顔写真付きの履歴書ですか？
• メールで送信する準備はできていますか？

より詳細な内容は 応募前のチェックリスト をご覧ください。

キーワードの記載について

この採用情報サイト内の各所にキーワードを掲載しています。
応募時のメールには、そのうち7つ以上を必ず記載してください。
これらのキーワードが書かれていない場合、当ページをご一読いただいていないと判断し、選考をお断りしますのでご注意ください。

キーワードの数が多いほどに、選考時の加点要素となります。
これは、弊社の採用情報サイトをきちんと隅々まで読んでいるかどうかを確認するためです。

就職・転職は人生の大きな転機であり、単なる「数撃ちゃ当たる」方式のご応募は望んでおりません。
それは、女性の皆さんがマッチングサイトや婚活サイトで、誰にでも送れる「テンプレートメール」を送ってくる男性を避けたいのと同じです。
お手数をおかけしますが、弊社や募集内容をよくご確認のうえ、しっかりとご自身の想いや意欲を表現したメールをお送りください。

次のステップ

次に、「2. 事前質問」を読んでください。