1. 書類選考

客観的評価によるプロセス

応募書類の提出について

Spelldataの各職種へのご応募にあたっては、履歴書および職務経歴書（新卒の場合は成績証明書を含む）のご提出をお願いしています。
なお、パスワード付きZIPファイルや、パスワードを入れないと開けないExcel・Word・PDFなどの形式での送付はご遠慮ください。
弊社では、メール受信経路をMTA-STSで強制的に暗号化しており、メール通信は十分に保護されています。そのため、上記のような個別の暗号化処理は不要です。

Spelldataは以下の公的機関を通じても、採用募集を行っています。

• 全国のハローワーク
• 全国のマザーズハローワーク
• 東京テレワーク推進センター
• 公益財団法人 東京しごと財団
• 千葉県ジョブサポートセンター

上記機関を経由された場合でも、直接のご応募でも、提出をお願いする書類は同一です。
また、たまに「郵送で提出したい」というお問い合わせをいただきますが、弊社では郵送による受付を行っておりません。
Word・Excel・PDFなどのファイル形式にて、PCを使って書類を作成・提出していただき、基本的なPCスキルを確認させていただいております。

応募書類の種類

新卒採用と中途採用で、提出書類が異なります。

新卒採用

• 履歴書（顔写真を入れること）
• 成績証明書

中途採用

• 履歴書（顔写真を入れること）
• 職務経歴書

書類はWord・Excel・PDFなど、いずれの形式でも問題ありません。提出された書類を拝見し、基本的なアプリケーションの使用スキルを確認させていただきます。
また、メールのやり取りの中で、ビジネス文書作成力やコミュニケーション能力もチェックしています。
履歴書や職務経歴書の作成にあたっては、応募前のチェックリストも参照し、十分にブラッシュアップしてからご応募ください。

キーワードの記載について

この採用情報サイト内の各所にキーワードを掲載しています。
応募時のメールには、そのうち7つ以上を必ず記載してください。
これらのキーワードが書かれていない場合、当ページをご一読いただいていないと判断し、選考をお断りしますのでご注意ください。

キーワードの数が多いほどに、選考時の加点要素となります。
これは、弊社の採用情報サイトをきちんと隅々まで読んでいるかどうかを確認するためです。

就職・転職は人生の大きな転機であり、単なる「数撃ちゃ当たる」方式のご応募は望んでおりません。
それは、女性の皆さんがマッチングサイトや婚活サイトで、誰にでも送れる「テンプレートメール」を送ってくる男性を避けたいのと同じです。
お手数をおかけしますが、弊社や募集内容をよくご確認のうえ、しっかりとご自身の想いや意欲を表現したメールをお送りください。