1. 書類選考
応募書類の提出について
Spelldataでは、各職種へのご応募にあたり、以下の書類をご提出いただいております。
新卒採用と中途採用で提出内容が異なりますので、ご確認ください。
提出書類一覧
- 新卒採用
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- 履歴書（顔写真必須）
- 成績証明書
- 指導教授の推薦状（※任意ですが、あれば評価の参考とします）
- 中途採用
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- 履歴書（顔写真必須）
- 職務経歴書（具体的な成果を数値で記載したもの）
- 前職の上司等の推薦状（※任意ですが、あれば信頼性の証明として高く評価します）
書類は Word・Excel・PDF のいずれかの形式で作成してください。
これは、基本的なアプリケーションの使用スキルの確認も兼ねています。
また、メールの文面ややり取りを通じて、ビジネスコミュニケーション能力も確認させていただきます。
履歴書や職務経歴書の作成にあたっては、必ず応募前のチェックリストをご確認ください。
内容を十分に推敲し、ブラッシュアップしてからご応募いただくことを強く推奨します。
応募経路について
公的機関経由の応募
Spelldataでは、以下の公的機関等にも求人情報を掲載しています。
- 全国のハローワーク
- 全国のマザーズハローワーク
- 東京テレワーク推進センター
- 公益財団法人 東京しごと財団
- 千葉県ジョブサポートセンター
これらの機関を経由してご応募いただいた場合でも、提出書類や提出形式（メールのみ）はすべて共通です。
郵送での提出は一切受け付けておりませんのでご注意ください。
民間転職媒体経由の応募
Spelldataでは、以下の民間転職媒体にも求人を掲載しています。
これらの媒体を経由してご応募いただいた場合でも、提出書類や提出形式（メールのみ）はすべて共通です。
キーワードは、志望動機の欄に記載してください。
セキュリティ要件：「PPAP」の完全禁止
応募書類の提出において、パスワード付きZIPファイルや、パスワード設定されたExcel・Word・PDFファイルでの提出は固くお断りします。
パスワード付きファイルはセキュリティスキャンができず、マルウェア感染のリスクがあるため、開封せずに破棄する場合があります。
なぜ禁止しているのか？
かつて日本のビジネス慣習で使われていた「PPAP（パスワード付きZIPファイルを送り、別メールでパスワードを送る手法）」は、現在ではセキュリティ上のリスク（Emotet等のマルウェア隠蔽）が高いとして、政府や多くの企業で廃止されています。
Spelldataはセキュリティ意識の高いIT企業として、この悪しき慣習を排除しています。
当社では、メールサーバ間の通信において MTA-STS によるTLS暗号化 を強制しており、通信経路は安全に保たれています。
ファイル自体を暗号化する必要はありませんので、そのまま添付してください。
正しい提出方法
以下の形式で、パスワードをかけずにメール添付でご提出ください。
クラウドストレージのリンク共有ではなく、ファイル添付を推奨します。
- PDFファイル（推奨）
- Wordファイル（.doc / .docx）
- Excelファイル（.xls / .xlsx）
最重要：キーワードの記載について
この採用情報サイト内の画像やテキストの中には、いくつかの「キーワード（英数字3文字+3桁の数字+英字3文字）」が隠されています。
応募時のメール本文には、見つけたキーワードのうち7つ以上を必ず記載してください。
キーワードの記載がない場合、または数が不足している場合は、「当社の情報を十分に確認していない」と判断し、選考を見送らせていただきます。
「女の転職」からご応募される方へ
「女の転職」の募集要項からエントリーされる場合は、志望動機の欄に、志望動機とともにキーワードを記載してください。
もしキーワードを記載せずに応募され、弊社からの返信メールにて「Webサイトをきちんと読むように」と指示があった場合は、メッセージ機能の返信にてキーワードを追記してお送りください。
キーワードの発見数が多いほど、情報収集能力と熱意の高さとして加点評価されます。
これは、入社後に必要となる「マニュアルやドキュメントを読み込み、正確に理解する能力」を測るための最初の実技試験です。
就職・転職は人生の大きな投資です。
マッチングアプリで、相手のプロフィールを読まずに送られた「定型文のメッセージ」を受け取っても、返信する気になれないのと同じです。
「数撃ちゃ当たる」という姿勢ではなく、Spelldataという会社を理解し、ここで働きたいという明確な意思を持った方からのご応募をお待ちしています。
次のステップ
次に、「2. 事前質問」へお進みください。