1. 書類選考

デジタルリテラシーと熱意を測る最初の関門

応募書類の提出について

Spelldataでは、各職種へのご応募にあたり、以下の書類をご提出いただいております。
新卒採用と中途採用で提出内容が異なりますので、ご確認ください。

提出書類一覧

新卒採用
  • 履歴書（顔写真必須）
  • 成績証明書
  • 指導教授の推薦状（※任意ですが、あれば評価の参考とします）
中途採用
  • 履歴書（顔写真必須）
  • 職務経歴書（具体的な成果を数値で記載したもの）
  • 前職の上司等の推薦状（※任意ですが、あれば信頼性の証明として高く評価します）

書類は Word・Excel・PDF のいずれかの形式で作成してください。
これは、基本的なアプリケーションの使用スキルの確認も兼ねています。
また、メールの文面ややり取りを通じて、ビジネスコミュニケーション能力も確認させていただきます。

履歴書や職務経歴書の作成にあたっては、必ず応募前のチェックリストをご確認ください。
内容を十分に推敲し、ブラッシュアップしてからご応募いただくことを強く推奨します。

応募経路について

公的機関経由の応募

Spelldataでは、以下の公的機関等にも求人情報を掲載しています。

これらの機関を経由してご応募いただいた場合でも、提出書類や提出形式（メールのみ）はすべて共通です。
郵送での提出は一切受け付けておりませんのでご注意ください。

民間転職媒体経由の応募

Spelldataでは、以下の民間転職媒体にも求人を掲載しています。

これらの媒体を経由してご応募いただいた場合でも、提出書類や提出形式（メールのみ）はすべて共通です。
キーワードは、志望動機の欄に記載してください。

セキュリティ要件：「PPAP」の完全禁止

応募書類の提出において、パスワード付きZIPファイルや、パスワード設定されたExcel・Word・PDFファイルでの提出は固くお断りします。

パスワード付きファイルはセキュリティスキャンができず、マルウェア感染のリスクがあるため、開封せずに破棄する場合があります。

なぜ禁止しているのか？

当社では、パスワード付き添付ファイルは受領しません。
理由はシンプルで、パスワード付きファイルはセキュリティ検査ができず、リスク評価ができないためです。
選考プロセスの安全性を担保するため、あらかじめご理解ください。

当社宛てのメール経路は、MTA-STSにてTLSで保護されています。（応募者側で特別な設定は不要です）
パスワード付き添付は不要です。
ファイル自体を暗号化せず、そのまま添付してください。

正しい提出方法

以下の形式で、パスワードをかけずにメール添付でご提出ください。
クラウドストレージのリンク共有は、権限設定ミスや閲覧期限切れが起きやすく、選考処理の遅延要因になるため、原則として推奨していません。

最重要：キーワードの記載について

この採用情報サイト内の画像やテキストの中には、いくつかの「キーワード」が隠されています。
応募時のメール本文には、見つけたキーワードのうち7つ以上を必ず記載してください。
キーワードの記載がない場合、または数が不足している場合は、「当社の情報を十分に確認していない」と判断し、選考を見送らせていただきます。

記載方法は自由ですが、迷わないように以下の形式を推奨します。
メール本文の末尾に「キーワード」として、列挙してください。

「女の転職」からご応募される方へ

「女の転職」の募集要項からエントリーされる場合は、志望動機の欄に、志望動機とともにキーワードを記載してください。
もしキーワードを記載せずに応募され、弊社からの返信メッセージにて「Webサイトをきちんと読むように」と案内があった場合は、メッセージ機能の返信にてキーワードを追記してお送りください。

キーワードの発見数が多いほど、情報収集能力と熱意の高さとして加点評価されます。
これは、入社後に必要となる「マニュアルやドキュメントを読み込み、正確に理解する能力」を測るための最初の実技試験です。

就職・転職は、人生の時間とキャリアを投資する重要な意思決定です。
「数撃ちゃ当たる」という考え方ではなく、Spelldataという会社を理解した上で、ここで価値を発揮したいと考える方からのご応募をお待ちしています。

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