1. 応募の前に

1. 応募の前に

あなたの真面目さが、ここでは武器になります

Spelldataの採用募集に関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
当社がどのような人を求めているか、どのような環境で働くことになるか、そして当社がどのように社員の成長を支えるかをお伝えします。
ご自身との相性を判断する材料としてお読みください。

Spelldataのビジョンに共感していますか？

Webサイトの表示が遅い、システムが突然落ちる、なりすましメールが届く——そうした問題は、使う人の体験を損ない、企業の信頼を傷つけ、ときに社会インフラそのものを揺るがします。
Spelldataは、ITシステムの性能・信頼性・セキュリティという「非機能要件」の改善に特化した会社です。
目に見えにくい領域を確実に改善することで、日本の企業活動と社会の信頼性を底上げする——それが当社のミッションです。

当社への応募を検討されている方に、まず確認したいことがあります。
在宅勤務という働き方よりも、このミッションに共感できるかどうか。
これが、Spelldataとの相性を判断する最初の問いです。

在宅勤務は当社の働き方の一つであり、メリットでもあります。
しかし、「在宅だから」という理由が応募の主な動機であれば、入社後に壁にぶつかったとき、踏ん張る理由を見失いやすくなります。
当社では、選考を通過した方であっても、業務の難易度に直面した際に、仕事の意義を自分の中に持てていないと継続が難しくなるケースがあります。

当社で長く活躍している社員に共通しているのは、Spelldataがやっていることの意味を理解し、それを自分の仕事の意義として持ち続けているという点です。

このページを読み進める前に、一度立ち止まって考えてみてください。
「ITシステムの品質を改善することで、社会をより良くする」という仕事に、あなたは関わりたいと思いますか。

「真面目さ」が評価される環境です

Spelldataは、IT業界でのキャリアや高度な技術知識を持つ人を優先的に採用する会社ではありません。
当社が採用したいのは、真面目に取り組み、きちんと仕事をする人です。
そうした人を採用し、一流のITプロフェッショナルとして育て上げることが、Spelldataの採用における基本的な考え方です。

IT業界には、経験者や高学歴者が優遇されやすい文化があります。
しかし当社の経験では、華やかな経歴よりも、物事を丁寧に進める力、誠実に向き合う姿勢、地道に学び続ける習慣を持つ人が、より確実に成長し、顧客から信頼される仕事をしてきました。

これまでSpelldataで活躍してきたのは、「自分はまだ何もできないけれど、きちんとやり遂げたい」という意識を持って入社した人たちです。
自分の能力を過信せず、学んだことを丁寧に業務に接続しようとする姿勢が、当社では正しく評価されます。

一方で、「自分はすでに知っている」という前提で仕事に入ろうとする方や、当社の仕組みよりも自身の過去のやり方を優先しようとする方には、残念ながら当社の環境は合いません。
これは能力の問題ではなく、学び方の問題です。

お客様は日本を代表する大手企業です

Spelldataは少人数の会社ですが、日本を代表する大手企業を顧客として持ちます。
取引先企業一覧をご覧いただければ、その規模をご理解いただけるはずです。

なぜ少人数の会社がこれほどの顧客と取引できるのか。
それは、当社が「確実に成果を出す」ことに対して、妥協なく取り組んできたからです。
「Spelldataに頼めば結果が出る」という評価が、すべての基盤になっています。

入社後、あなたはこうした大手企業の担当者と直接やり取りする機会を持つことになります。
最初から完璧である必要はありません。
ただ、誠実に、丁寧に、責任を持って仕事をする姿勢は、初日から求められます。

在宅勤務は「自由」ではなく「自律」です

Spelldataは完全在宅勤務を基本としています。
ただし、在宅勤務を「自分のペースで気軽に働ける環境」として期待されている方には、はっきりお伝えしておく必要があります。
当社の在宅勤務は、自宅においてもオフィスと同等の規律と集中を保ちながら成果を出す働き方です。

通勤がなくなる分、業務時間の密度は高くなります。
午前中はメール確認と顧客対応、午後はプロジェクト業務やミーティングが続き、合間に毎日3時間の学習時間が設けられています。
この学習時間は業務時間内に含まれており、残業や私的時間を削るものではありませんが、「時間を過ごす」のではなく「確実に身につける」ための時間として位置づけられています。

誰かに指示されなくても自分で始め、自分で管理し、自分で品質を担保できる方にとって、在宅勤務は非常に働きやすい環境です。
通勤ストレスがなく、集中できる時間が確保され、成果がそのまま評価に直結します。

Brainmaxxing——生成AIを使いこなすために、人間が賢くなる

Spelldataでは、生成AIを業務に積極的に活用しています。
しかし、生成AIは使う人間の能力に大きく左右されるツールです。
適切な問いを立てられなければ、的外れな答えしか返ってきません。
成果物が正しいかどうかを判断できなければ、誤りをそのまま使ってしまうリスクがあります。

そこで当社が重視しているのが、Brainmaxxingという考え方です。
毎日3時間の学習を積み重ねることで、生成AIに適切な指示を出す力、生成AIの出力を批判的に評価する力、そして知識と知識をつなぎ合わせて応用する力を育てていきます。
AIを道具として使いこなすためには、使う側の人間がより賢くなければならない——Brainmaxxingはその実践です。

生成AIが普及するほど、「AIに任せればいい」という受け身の姿勢と、「AIを正しく動かせる」という主体的な姿勢の差は広がります。
Spelldataは後者を育てる環境です。
学習の積み重ねが、そのまま生成AI活用の質に直結する仕組みになっています。

学習は「消化するもの」ではなく「血肉にするもの」です

毎日3時間の学習時間は、Spelldataが社員の成長に対して行う投資です。
給与を支払いながら学習時間を確保するのは、その学習が将来の顧客価値に直結すると考えているからです。

ただし、この時間に求められているのは「座って教材を眺めること」ではありません。
学んだ内容を自分の言葉で整理し、翌日の業務でどう使えるかを考え、実際に試してみること。
学習の質が低ければ、時間を使っていても評価されません。
逆に、学んだことを着実に業務へ返せる方には、より多くの学習投資と成長機会が与えられます。

当社が扱うITの仕事は、表面的な知識よりも、原理を理解した上で応用できる力が求められます。
これは一朝一夕には身につかない領域ですが、真面目に取り組み続ける人が確実に到達できる領域でもあります。
焦らず、でも手を抜かず、学び続けられる方に向いています。

変化を楽しめますか？

IT分野を中心に、世界の変化は加速し続けています。
Spelldataでは、新しい技術や市場の動向を常にキャッチアップし続けることが求められます。
業務時間内の学習に加え、日常的に新しい情報へのアンテナを張り続けることが、この仕事には自然と伴うものです。

使い慣れたツールであっても、より優れた選択肢があれば迷わず移行する。
学んだことが翌月には更新されていることもある。
そうした環境を「面倒」と感じる方よりも、「新しいことを知るのが楽しい」と感じられる方に、Spelldataの仕事は向いています。

変化に適応し続けることを、負担ではなく成長の手触りとして受け取れる方を、当社は求めています。

英語とデータ分析は、入社後に一緒に身につけます

当社は海外ベンダーのサービスを扱うため、英語でのメールや資料が日常的に発生します。
また、すべての業務の根底にはデータがあり、数字を読み解く力は不可欠です。

ただし、これらは入社時点で完成している必要はありません。
英語もデータ分析も、入社後の学習カリキュラムの中で基礎から習得できる仕組みになっています。
「英語が苦手だったけれど、仕事で使うようになって読めるようになった」という社員もいます。

重要なのは、英語や数字に対して「避けたい」ではなく「習得したい」という意欲があるかどうかです。
習得しようとする姿勢がある方なら、経験ゼロからでも十分に力がつきます。
一方、「英語は嫌い」「数学は苦手だから関わりたくない」と最初から線を引いてしまう方には、残念ながら当社の業務を遂行することはできません。

Spelldataが合う方、合わない方

こういう方には、Spelldataは非常に向いています。

一方、次のような方には、当社は合わない可能性があります。

合う・合わないは能力の優劣ではありません。
Spelldataという環境と、あなた自身の特性が合致しているかどうかの問題です。
ここまで読んで「自分に向いているかもしれない」と感じた方は、ぜひ次のページに進んでください。