1. 応募の前に
Spelldataの採用募集に関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
応募手続きに進む前に、まずはこのページを熟読いただき、ご自身のキャリア観と当社の方針が合致するか、今一度ご検討ください。
これは、お互いの貴重な時間を守り、入社後のミスマッチを防ぐための重要なプロセスです。
Spelldataは、高い成果を出し、自身の成長に貪欲な方にとっては非常に働きやすい環境です。
一方で、安定や平穏のみを重視する働き方を求める方には、残念ながら適した職場ではありません。
当社ではプロフェッショナルとしての自律性と成果を重視しており、試用期間（最初の3か月）においても例外ではありません。
その分、ご自身の職業人としての市場価値や報酬を大きく高められる環境でもあります。
在宅勤務に求められる「規律」と「密度」
もしあなたが「在宅勤務＝監視がなく、自分のペースで楽に働ける」というイメージをお持ちであれば、当社の環境とは決定的にミスマッチです。
通勤時間が削減される分、業務時間内の密度は非常に高く、厳格なタイムマネジメントが求められます。
しかしその分、集中して成果を出す力が鍛えられ、プロとしての生産性を大きく伸ばせます。
典型的な一日の流れ
- 午前
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基本は、朝9時に業務を開始します。
毎日3時間の学習が義務付けられています。
この学習時間は業務時間内に含まれており、残業や私的時間を侵食するものではありません。
午前中に学習するか、午後に学習するかは、チームでの顧客対応の担当時間によって決まります。ここでは、午前中の学習のパターンを記載します。
まずは、朝一番にメールをチェックし、緊急性の高いお客様への対応を済ませます。
突発的な対応が必要な場合は、瞬時に優先順位を判断し、柔軟にスケジュールを組み替える能力も必要です。Spelldataでは、皆さんに日経新聞を会社負担で購読してもらいます。
弊社の顧客の9割以上は、大手企業ですから、日経新聞を読んで、お客様に関するニュースを把握します。
また、ビジネスのトレンドを読み、弊社が取り入れるべきことや、注目すべきことを書いている記事について、Zoho Connectのフォーラムに自分の意見と共に投稿します。会社が定めている学習カリキュラムに従い、50分教科書で学び、10分でZoho Connectのフォーラムに、自分が学んだことを投稿します。
書籍は2～3冊読み、それ以外に、QQ Englishで英会話のトレーニングも行っています。 - お昼休み（12:00～12:45 または 13:00）
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お昼休みは、12:00になったら、一斉に入ります。
お昼休みも他の企業とは違い、「積極的に休む」ということが求められます。
午前中の学習などで疲労した頭脳を休めて、午後の業務に備えるためです。積極的に休むとは、今までやっていたこととは違うことをやることです。
ストレッチをしたり、ラジオ体操をしたりと、脳を使って疲労しているので、身体を動かすことで脳の疲労が回復されます。
この時間を使って、夕食の下準備をしたり、外を散歩したりする従業員も多いです。 - 午後
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ここでは、午後に業務を行うパターンを記載します。
お客様対応がある職種の場合は、1時間刻みでお客様対応や社内ミーティングが設定されており、Zoomを使用した打合せが次々と続きます。
移動時間がないため「息継ぎ」の間もなく、定時の17時または18時までみっちりと仕事をすることがほとんどです。お客様対応がない職種の場合も、仕事ができる時間は13:00～17:00の4時間もしくは18:00までの5時間しかありません。
高い集中力と自己管理能力がなければ、このスピード感についてくることはできません。
Spelldataの働き方は、プロセスよりも成果を重視する欧米企業（Performance-based）のスタイルに近いです。
しかしその分、成果に直結する仕事に集中でき、成長の手触りを得やすい環境です。
教育は会社からの「投資」です
「午前中は3時間の学習」という制度を、「お金をもらいながら学校のように教えてもらえる」と受け取った方は、認識を改めていただく必要があります。
Spelldataは営利企業であり、教育はあくまで将来の利益を生むための「投資」です。
投資にはリターン（成果・成長）が必須です。
期間内に投資に見合う成長や成果が確認できない場合、当社の判断により契約を終了することがあります。
一方で、学習を確実に血肉化し、成果として還元できる方には、より大きな投資と成長機会が与えられます。
もちろん、入社前の選考で適性や能力は確認しますが、実際の業務適性や成長スピードは、共に働いてみなければ分かりません。
「私でもやっていけるでしょうか？」と他責的な不安を口にするのではなく、「必ず習得し、戦力になる」という強い意思表示ができる方を求めています。
IT業界の技術革新は極めて高速です。
会社のリソースを使って学ぶ以上、その知識を確実に血肉とし、業務成果として還元することは、プロとしての最低限の責任です。
学習投資に見合うパフォーマンスを発揮される方には、更に学習投資や成長の機会が与えられます。
お客様は「日本を代表する大手企業」
Spelldata自体は少人数の組織ですが、私たちが対峙しているのは日本を代表する大手企業が中心です。
取引先企業一覧をご覧いただければ、その規模をご理解いただけるはずです。
なぜ、少人数の私たちが300社以上の大手企業と継続的に取引ができるのでしょうか。
それは、私たちが「お客様の利益」に直結する確実な成果を提供し続けているからです。
「Spelldataに頼めば結果が出る」「信頼に値する」という評価こそが、私たちの生命線です。
だからこそ、結果で応える仕事の厳しさと、誇りの両方があります。
世の中には、効果が曖昧なサービスも存在しますが、私たちは違います。
契約において「目的の達成」をコミットし、お客様が投資した以上の利益を得られるよう全力を尽くします。
そのプレッシャーをやり甲斐と感じ、一流のクライアントに対して恥じない仕事ができる「プロフェッショナル」の素養を持つ方を求めています。
英語と統計学は必須の「武器」
Spelldataで働く上で、英語と統計学（数学）は避けて通れません。
しかしこれは制約ではなく、扱えるようになれば市場価値を押し上げる強力な武器になります。
- 英語
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海外ベンダーの最先端サービスを取り扱うため、日常的に英語でのメールや会議が発生します。
また、クライアントである大手企業の海外拠点と直接やり取りを行う機会も頻繁にあります。
生成AIなどのツール活用は推奨していますが、「英語アレルギー」の方や、グローバルな環境で働く意欲のない方には困難な環境です。 - 統計学
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私たちは「データ分析企業」です。
すべての業務の根底にはデータがあり、それを読み解くための統計学が必要です。
数学が苦手であっても、入社後に基礎から学び直し、統計検定を取得していただくカリキュラムがあります。
しかし、「数字は見たくない」「感覚だけで仕事をしたい」という方は、当社の業務を遂行することはできません。
Spelldataを成長させる「当事者」になれますか？
最後に問います。
あなたが入社することで、Spelldataという組織はどう成長できるでしょうか？
具体的に売上や価値を向上させるイメージを持てていますか？
私たちは、国内唯一のサービスを含む、業界トップクラスの品質を提供している自負があります。
この基盤の上で、さらに事業を拡大し、お客様への貢献度を高めていくことが私たちのミッションです。
「会社に育ててもらう」のではなく、「自分が会社を成長させる」という気概をお持ちであれば、これほどエキサイティングな環境はありません。
確かな仕事で結果を出し、お客様に感謝され、会社の業績と共に自身の報酬も高めていく。
そんな健全な野心をお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしております。