株式会社Spelldata

Spelldataが求めている人

2. Spelldataが求める人物像

在宅でも最高のパフォーマンスを発揮！Spelldataで自律的に働くための要件

Spelldataが求めている人物像について、「在宅勤務の成否を分ける七つの鍵」の観点から詳しく説明します。
Spelldataでは、完全在宅勤務で業務を行っているため、在宅勤務に適した環境や姿勢の方を採用します。
Spelldataへの応募を検討されている方は、ぜひご一読ください。

1. プロフェッショナルな在宅勤務環境を構築できる人

在宅勤務の「自宅で仕事ができるという点」に惹かれる人は多いでしょう。
しかし、多くの方がイメージする「リビングのテーブルでノートPCを開いて仕事をする」というスタイルでは、在宅勤務は長続きしません。
自宅で数時間仕事をするのと、毎日朝から夕方まで本格的に働くのとでは、求められる環境が全く異なります。

在宅勤務の成否を分ける最初の鍵は、自宅に仕事専用の部屋を用意することです。
専用の仕事部屋があることで、自宅にいながらも仕事時間の「On」とプライベート時間の「Off」を明確に切り替えることができます。
さらに、長時間のデスクワークを何年も続けることになるため、身体への負担を最小限に抑える適切な机や椅子、PC環境、そして安定したネットワーク環境の整備が不可欠です。

自宅での仕事部屋の要件

十分な広さを持つ仕事部屋（最低4畳半、推奨6畳）
  • 大型デスク、快適な椅子、本棚、PC機器収納スペースを設置できる広さが必要です
  • Spelldataから支給される39インチ4KディスプレイとハイスペックデスクトップPCを適切に配置します
  • 業務で使用する書籍や資料を整理・保管できる本棚や収納家具が必要です
  • 長時間の集中作業に適した、身体に負担のかからない環境設計が重要です
  • 軽いストレッチやラジオ体操ができるスペース（Spelldataでは業務時間内にストレッチやラジオ体操を義務付けています）
企業レベルのネットワーク環境
  • 光回線（NTTフレッツ光またはKDDI光回線推奨）+ IPoE接続
  • 有線LAN接続必須（Wi-Fiのみでは品質が不安定）
  • お客様とのZoom会議で音声・映像の途切れが発生しないレベルの安定性
プロフェッショナルなオンライン会議環境
  • 静音性が確保された個室（家族の生活音が入らない）
  • 適切な照明と背景（清潔感のあるプロフェッショナルな印象）
  • 高品質なWebカメラとマイクはSpelldataから貸与
仕事とプライベートの物理的境界の設定
  • 専用の仕事部屋または明確に区切られたワークスペース
  • 家族に「仕事中」を明確に伝えられる環境
  • 仕事を中断しても机の状態をそのまま保持でき、すぐに再開可能な環境（リビングテーブルでは食事のたびに片付け・準備が発生し、大きなオーバーヘッドとなります）
機器保管スペースの確保
  • 支給されるPC・ディスプレイの箱を保管できるクローゼットや物置
  • 退職時や修理時の返却に必要な梱包材の長期保管場所

2. 自律的な問題解決とジョブ型雇用への適応ができる人

在宅勤務の成否を分ける二番目の鍵は、ジョブ型雇用への適応と自律的な問題解決能力です。 従来の日本で主流だったメンバーシップ型雇用では、業務内容や勤務地を明確に定義せず、「人に仕事をつける」やり方のため、常に上司からの指示を必要とします。

Spelldataでは、ジョブ型雇用を採用しています。
ジョブ型雇用とは、企業が必要とする職務内容（ジョブ）を明確に定義し、その職務を遂行するために必要なスキルや経験、資格を持つ人材を採用する雇用形態です。
職務の遂行マニュアルも整備しており、毎日の業務内容が明確ですから、上司の細かな指示が無くても、自分の責任において仕事を遂行することが可能です。

上司には、不明確な点や判断が必要な事項などを確認しつつ、自分が主体となって仕事を進めるスタイルなので、上司と連絡が取れれば、同じ空間にいる必要がありません。
そのため、IT技術を活用してコミュニケーション環境を構築すれば、在宅勤務であっても出社型の会社以上の生産性を実現できます。

問題発見・解決スキル
  • 現状に疑問を持ち、改善点を自ら発見する
  • 複数の解決策を比較検討し、最適解を選択する
  • 実行後の結果を分析し、次の改善につなげる
情報収集・学習意欲
  • 業界トレンドや技術動向を自発的にキャッチアップ
  • 不明点は積極的に調査し、知識を体系化する
  • 学んだ内容を実務に応用する実践力
時間管理・優先順位設定
  • 複数タスクの重要度・緊急度を適切に判断
  • デッドラインを意識した逆算型の作業計画
  • 効率化のための工夫を継続的に実践

3. 品質に対する責任感を持てる人

在宅勤務の成否を分ける三番目の鍵は、「作業」ではなく「仕事」をするという、プロフェッショナルとしての仕事への姿勢です。
自分の仕事を自分ひとりで完遂できないのであれば、「出社してもらって、上司が常に簡単にチェックできる方が生産性が上がる」という判断になります。
よく、ニュースで報じられるように、リモートワークを止めて、出社回帰への流れが進んでいるのは、メンバーシップ雇用に加えて、上記のような要因が大きいのではないでしょうか。

Spelldataで求める「仕事」への姿勢は、前述のジョブ型雇用と密接に関連しています。
ジョブ型雇用では、明確に定義された職務（Job Description）に対して責任を持ち、その成果の品質を保証することが求められます。
従来のメンバーシップ型雇用のように「上司が最終チェックする前提」ではなく、職務の担当者自身が品質の最終責任者となるのです。

特に、「間違ってはいけない」という意識から、都度上司に確認したがる傾向を持つ方もいらっしゃいますが、ジョブ型雇用では、自分の職務範囲内で最大限の判断と品質保証を行うことが期待されます。
もちろん、重要な決定や不明確な点については上司と相談することは大切ですが、日常的な業務については「自分が責任を持って完結させる」という意識が不可欠です。

例えば、単に「チェックをお願いします」と依頼するのではなく、「ここまでは確認済みで自信を持っていますが、この部分について判断が必要なので確認をお願いします」というように、自分の責任範囲と相談したい点を明確に区別して伝えることが、プロフェッショナルとしての姿勢です。
このような依頼の仕方により、上司も効率的にサポートでき、あなた自身の成長にもつながります。

作業レベル
  • 指示されたことを手順通りに実行
  • 最終チェックや品質保証は他者任せ
  • 問題があっても「指示通りにやりました」で終了
仕事レベル
  • 成果物の品質に最終責任を持つ
  • 自分のスキル範囲内で最大限のチェックを実施
  • 不安な部分は「ここまで確認済み、この点について確認をお願いします」と明確に伝達

4. 能動的なコミュニケーションに努める人

在宅勤務の成否を分ける四番目の鍵は、能動的に、自ら積極的に、チームメンバーとコミュニケーションを取る姿勢です。
会社に出社していれば、自分の仕事をしている様が、他の従業員が容易に確認できます。
在宅勤務では、他の従業員の働いている姿が見えませんし、あなたの仕事の様子も認識してもらえません。

出社回帰の理由が、チームワークをよくするためという報道をよく目にします。
その場にいれば、チームワークが発揮できるかというと必ずしもそうではないですよね。
しかし、お互いの姿が目に入るので、チームワークが発揮しやすいと心理的に感じるのは理解できるでしょう。

ですから、在宅勤務においては、たとえあなたが引っ込み思案な性格だとしても、仕事上必要な範囲より、より積極的に機会を見て、チームメンバーとコミュニケーションを取る必要があります。

チーム連携のスキル

情報共有の徹底
  • 進捗状況や課題を適切なタイミングで共有
  • 他メンバーが必要とする情報を先回りして提供
  • 知見やノウハウをチーム全体の財産として蓄積
建設的なフィードバック
  • 相手の成長を促す具体的で行動可能な助言
  • 批判ではなく改善提案としてのコミュニケーション
  • 自分も他者からのフィードバックを素直に受け入れる姿勢

5. 積極的な自己開示による人間関係の構築ができる人

在宅勤務の成否を分ける五番目の鍵は、積極的に自己開示して人間関係を構築することです。
在宅勤務なので、リアルで会うのは、年に1～2回しかありません。
他は、Zoomでの画面越しでの会話です。チームの仲間との関係を結ぶために、「仕事関係なのだから、必要以上に自分のプライベートは開示しない」というスタンスだと、あっという間に孤立してしまい、たとえ在宅勤務であったとしても、仕事がやりづらくなるでしょう。

リモートワーク環境では、意識的な関係構築が成功の鍵となります。
適度な自己開示を通じて信頼関係を構築し、チームの結束力向上に貢献できる方を求めています。

現代のビジネスでは、商品・サービスの背景にある人間性や物語が重視されています。
Spelldataも、メンバー同士の人間的なつながりを大切にし、それがお客様への価値提供にもつながると考えています。

相互理解の重要性

オープンなコミュニケーション
  • 仕事の状況だけでなく、適度にパーソナルな情報も共有
  • チームメンバーの背景や状況への理解と配慮
  • 困りごとや悩みを一人で抱え込まず、適切に相談
信頼構築のための透明性
  • 自分の価値観や働き方の背景を適切に共有
  • チームの多様性を尊重し、違いを強みに変える意識
  • リモート環境での孤立を防ぐ積極的な関係構築

6. 能動的に継続的学習ができる人

在宅勤務の成否を分ける六番目の鍵は、能動的に継続的学習ができることです。
在宅勤務においては、様々なITツールを活用しますし、PC機器やネットワークの知識も大事です。
PCやネットワークのトラブルが発生した際に、自分で対応できる能力が高い程に、会社から離れられる距離が比例すると考えてください。

PCやネットワークのトラブルシューティングが自分でできないのであれば、本社から離れて在宅勤務で仕事をするのは現実的ではありません。
つまり、地方から応募いただいても、PCやネットワークのトラブルシューティングが自分でできない人は、採用できません。

また、IT業界では技術の進歩が著しく、常にアップデートが求められます。
Spelldataでは、自ら率先して学習できる人を採用しています。

求められる学習姿勢

能動的な知識習得
  • 高度な情報源への意識的なアクセス
  • 表面的な情報に満足せず、本質を理解しようとする姿勢
  • 学んだ知識を実務に応用する応用力
思考力の継続的な鍛錬
  • 集中して専門書を読み通す持続力
  • 複雑な問題を論理的に分析する思考力
  • 新しい技術や概念への知的好奇心

7. セルフケアと健康管理の徹底ができる人

在宅勤務の成否を分ける七番目の鍵は、身体的・精神的健康を自己管理し、持続可能な働き方を実現することです。
在宅勤務では、通勤がない分、運動不足に陥りやすく、また一人で仕事をする時間が長いため、精神的な孤立感やストレスが蓄積しやすい環境にあります。
オフィス勤務なら自然に発生していた「移動」「人との接触」「環境の変化」が極端に減少するため、意識的に健康管理を行わなければ、長期的なパフォーマンス低下や燃え尽き症候群につながりかねません。

Spelldataでは、従業員の健康こそが最高のサービス品質を生み出す源泉と考えており、自身の健康を適切に管理できる方を求めています。
在宅勤務は「楽な働き方」ではなく、より高度な自己管理能力を要求される働き方です。
身体的・精神的健康を自分自身で適切に管理し、長期的に高いパフォーマンスを維持できる方こそが、Spelldataの在宅勤務で真に成功を収めることができます。

身体的健康の自己管理

運動習慣の確立
  • 業務時間内のストレッチやラジオ体操への積極参加
  • 通勤時間がなくなった分を活用した日常的な運動習慣
  • 長時間のデスクワークによる身体的負担の軽減策の実践
  • Spelldataが支援するフィットネスクラブの活用
作業環境の最適化
  • 適切な姿勢を保つための机・椅子の調整
  • 定期的な休憩とアイケアの実践
  • スタンディングデスクの効果的な活用
  • 室内の温度・湿度・照明の適切な管理
ストレス管理
  • 一人で仕事をすることによる孤立感への対処
  • 適切なワークライフバランスの境界設定
  • 問題や悩みを一人で抱え込まない相談習慣
  • オンライン保健師相談サービスの積極活用
メンタルヘルスの予防的取り組み
  • 規則正しい生活リズムの維持
  • 十分な睡眠時間の確保
  • 趣味や家族との時間の確保による気分転換
  • 自分なりのリフレッシュ方法の確立
境界線の明確化
  • 仕事開始・終了時間の厳格な管理
  • プライベート時間での業務連絡への適切な対応
  • 休日・有給休暇の確実な取得と活用
  • 「仕事部屋」から出ることによる物理的・心理的な切り替え
長期的な健康戦略
  • 定期健康診断の確実な受診と結果のフォローアップ
  • 予防接種や歯科検診等の予防医療への積極的取り組み
  • 年齢に応じた健康リスクへの事前対策
  • 健康に関する最新情報のキャッチアップと実践
客観的な自己観察
  • 自分の体調や精神状態の変化への敏感な気付き
  • 生産性低下の早期発見と原因分析
  • ストレスサインの認識と適切な対処法の実行
  • 必要に応じた専門家への相談タイミングの判断

次のステップ

次に、「3. 応募前のチェックリスト」を読んでください。