評価基準
「頑張っているのに、基準が曖昧で給料が上がらない」
Spelldataでは、そのような不透明さを排除しました。
私たちは、「能力（学習）」と「業績（実践）」の2つの明確なエンジンで、あなたの昇給を後押しします。
それぞれに具体的なクリア条件と昇給の考え方が設定されており、努力が評価につながる仕組みを整えています。
表記について
本ページでは分かりやすさのため、昇給幅を「時給換算」で表記しています（雇用形態を時給制とする意味ではありません）。
評価は達成条件に基づいて決定され、制度は必要に応じて見直される場合があります。
1. 能力評価：給与テーブルに基づく「学習」の成果
Spelldataには、明確な「給与テーブル」が存在します。
現在のあなたのランクに基づき、「次のステップへ上がるために必要なこと」が具体的に提示されます。
- 仕組み
-
給与テーブルに基づき、「次に取得すべき資格」や「完了すべき学習カリキュラム」が指定されます。
「何を勉強すればいいか分からない」と迷うことはありません。会社が示すロードマップに沿ってスキルアップしてください。 - 昇給額（目安）
-
指定された資格取得や学習目標を達成するごとに、時給換算で+100円の昇給となります。
（※月160時間勤務の場合、月額16,000円、年額192,000円のベースアップに相当します） - 反映時期
- 半年ごとの評価にて達成状況を確認し、その翌月の給与から昇給額が反映されます。
知識を身につければ身につけるほど、あなたの市場価値が上がり、それに連動して給与も上がっていきます。
これが、Spelldataが午前中の学習時間を業務として確保している理由です。
2. 業績評価：MBOによる「実践」の成果
知識をインプットするだけでは、ビジネスの価値にはなりません。
実際の業務で成果を出したことに対しても、別途評価と昇給の機会があります。
- MBO（目標管理制度）
-
半年に一度、会社と相談（合意）の上で業務上の目標（MBO）を策定します。
「業務フローを改善する」「顧客満足度を〇〇ポイント上げる」など、あなたの職務（Job Description）に基づいた具体的な実践目標です。
目標達成の判断は、成果物・数値・顧客フィードバック等の根拠に基づいて行います。 - 昇給額（目安）
-
定めた目標が達成されると、こちらも時給換算で+100円の昇給となります。
実務での貢献がダイレクトに評価されます。 - 反映時期
- 半年ごとの評価にて目標達成を確認し、その翌月の給与から昇給額が反映されます。
まとめ：評価は「積み上げ式」
Spelldataの評価制度の特徴は、上司の主観や「なんとなくの雰囲気」ではなく、「これをやれば、どの程度上がるか」がクリアである点です。
- 学習（インプット）
- 資格・課題クリアで +100円/時（目安）
- 実践（アウトプット）
- MBO達成で +100円/時（目安）
これらは半年ごとに評価され、翌月から給与に反映されます。
職務の幅と責任が広がり、学習と実践の成果を積み上げていくことで、キャリアと報酬を着実に高めていくことができます。
「自分の成長が、会社の成長になり、それが報酬として自分に返ってくる」
この健全なサイクルを回せる意欲的な方にとって、Spelldataは強い環境となるはずです。
次のステップ
次に、「年間スケジュール」をご確認ください。