4. 適性検査
EQ検査を通過された方には、オンラインの適性検査（所要時間：5～7分程度）を受検していただきます。
面接での対話は重要ですが、どうしても「印象」や「主観」が混ざりやすくなります。
Spelldataでは、客観的なデータに基づいて、あなたの潜在的な資質が当社の業務やカルチャーとマッチするかを科学的に分析します。
分析項目：課題処理パターン
仕事を進める上で、あなたがどのような行動特性を持っているかを可視化します。
「良い・悪い」ではなく、「Spelldataの業務スタイル（完全在宅・自律型）にフィットするか」という観点で確認します。
- 行動力・達成力
- 指示を待つのではなく、自ら目標を設定し、困難を乗り越えて完遂するエネルギーがあるか。
- 自我力・集中力
- 周囲に流されず、自分の考えを持って深く思考し、一つのことに没頭できるか。
- 安定性・慎重性
- 感情の起伏をコントロールし、ミスなく着実に業務を遂行できるか。
- 協調性・拡散性
- チームメンバーと調和し、新しい情報や変化に対して柔軟に興味を持てるか。
適性配置予測：あなたの天職は？
この検査では、あなたがどのような種類の業務で最もパフォーマンスを発揮できるかも予測します。
ご自身が「向いている」と思っている職種と、データが示す「向いている」職種が異なることは珍しくありません。
- 専門研究的業務
- 深く知識を探求し、論理を構築する仕事（エンジニア、アナリスト等）
- 対人的業務
- 人との折衝や調整を通じて価値を生む仕事（セールス、広報等）
- 変化対応的業務
- 常に新しい状況に対応し、スピード感が求められる仕事
- 維持的業務
- 正確性が求められ、定常的なプロセスを守る仕事（事務、経理等）
ポジションの再提案について
Spelldataでは、応募された職種への適性だけでなく、他の可能性も含めて総合的に判断します。
適性検査の結果、「応募された職種（例：事務）よりも、こちらの職種（例：エンジニア）の方が高い適性がある」と判明した場合は、ご本人と相談の上、別の職種での選考をご提案する場合があります。
これは、入社後のミスマッチを防ぎ、あなたが最も輝ける場所で働いていただきたいという、私たちの願いです。
ご自身の隠れた才能を発見する機会として、リラックスして受検してください。
次のステップ
次に、「5. 学力検査」へお進みください。