ここまで読んでいただいた方へ
株式会社Spelldata
代表取締役 竹洞 陽一郎
更新日時
株式会社Spelldataに興味を持っていただき、ありがとうございます。
採用プロセス等を順に辿って読んでいただき、このページに辿り着いた皆さんは、とても貴重な存在です。
心から感謝します。
Spelldataの名前の由来
Spelldataは、社名に「data」と入っているように、ITサービスを提供していますが、本質的にはデータ分析の会社です。
- 「spell」（記述する）＋「data」
- ＝ 「データを記述する」
- 「spell」（呪文）＋「data」
- ＝ 「呪文のデータ」
上記の2つを掛け合わせた社名になっています。
データ分析企業であり、ビジネスにとって重要な呪文（魔法）のデータを取り扱う企業であるという意味を込めています。
なぜ、私たちはデータを「見る」のか
私たちは、採用についても専門家としてデータ分析を行っています。
具体的には、Matomoでページ遷移や各ページの滞在時間を計測し、どの情報が読まれ、どこで迷い、どこで離脱が起きやすいかを把握しています。
これは決して皆さんを監視するためではありません。
採用情報をより分かりやすくし、不幸なミスマッチを減らすために行っています。
なお、計測はサイト改善のための統計情報として扱い、個人を特定したり、個別に追跡したりする目的では利用しません。
この「見えないデータからユーザーの真実を読み解く力」こそが、Spelldataのビジネスのコアコンピテンスであり、他のIT企業との差別化要因なのです。
データ分析においてエッジを効かせ、お客様に確実に貢献する。
それが、現在7名という少人数の企業でありながら、大企業を中心とする300社のお客様とお取引いただいている理由です。
あなたは選ばれた「トップ3%」です
冒頭で、皆さんが「貴重な存在」であると書いた理由をお話しします。
Matomoの計測データを分析すると、採用プロセスの全ページを読み、一連の流れを辿ってこのページに辿り着く人は、全体のおよそ3%です。
ここで言う「トップ3%」とは、才能や学歴の話ではありません。
私たちが見ているのは、「時間をかけて調べ、最後まで読み切る」という行動そのものです。
2026年1月の応募総数は、555名でした。
それに対して、キーワード提出が44名でした。
その内、正しいキーワードを抽出できたのは、38名です。
ちゃんと、「キーワード」と書いてあるにも関わらず、間違って、自分で勝手にキーワードを書いてきた人が6名いました。
そして、このページに辿り着くことができたのは、21名です。
この21名という数字は、私たちにとっても予想より多い結果でした。
採用情報を丁寧に設計すれば、肩書きや経歴に関係なく、「行動で適性を示す人」が自然と残ることが、データからも確認できたからです。
長文を読み切る力は、専門家の基礎体力です
今の時代、短い情報に触れる機会が増え、長文を集中して読み切ることが難しくなったと感じる人も多いと思います。
しかし、専門家として成果を出すには、「必要な情報を網羅して読み、正確に理解する」ことが土台になります。
Spelldataは、このページを含む採用サイト全体を通して、「どこまで丁寧に読み、どこまで正確に理解しているか」を確認しています。
それは、入社後に必要となる「調べて理解する」仕事と同じ姿勢を、大切にしているからです。
このサイトの冒頭には、以下のように記載しています。
それにも関わらず、97％の人は、全てのページを読みません。
これは、才能や人格の優劣ではありません。
ただ、仕事として成果を出すうえで重要な「情報収集の丁寧さ」に、差が出やすいことは事実です。
多くのミスマッチは、「よく調べない」ことに起因します。
毎日8時間を過ごす組織について深く調べること。(あなたの毎日の1/3を費やす場所です！)
それは、お客様のことを丹念に調べ、ビジネスを成功させる姿勢と同じです。
子どもについては、新井紀子先生が執筆された「AI vs. 教科書が読めない子どもたち」という書籍で、この問題が書かれています。
海外の書籍では、ニコラス・G・カーの「ネットバカ」という書籍で、大人たちの長文が読めなくなってきている問題が書かれています。
専門家として働くことは、要領良くつまみ読みをすれば成立するものではありません。
そして、個人の趣味で読む場合と、仕事で読む場合では、読み方も異なります。
読み飛ばしてしまったページ、きちんと理解せずに進んでしまったところで、大抵は失敗するものです。
あなたも、そんな「専門家」に仕事を依頼しようとは思わないでしょう。
丹念に、最初から終わりまでサイトや書籍を読めるというのは、プロフェッショナルとして仕事をしていく上で、成功の鍵を握る姿勢です。
確実に、あなたは、仕事で成功できる人です。
このページに辿り着いたあなたは、その「調べる力」と「読む力」を持っていることを、行動ですでに証明しました。
ご自身で認められるかどうかは別として、あなたはとても優秀な方だと私たちは考えています。
私たちが、仲間として迎え入れたいのは、あなたのような方です。
本当に、全員「未経験」からスタートしています
一連のページを読んで、「私には向いていないかも」「私には能力的に無理かも」と思われた方もいるかもしれません。
しかし、どうか安心してください。
現在、Spelldataで働く従業員は全員が未経験者として入社し、あなたと同じ道を辿って現在は毎日忙しく大活躍しています。
（ここで言う未経験とは、当社が扱う領域であるデータ分析・品質管理・計測に関する実務経験がない状態からのスタートを指します）
入社後3ヶ月間は「ほぼ学習」――毎日8時間の学習
専門家として働く上で必要な素質はお持ちなのですから、教育は任せてください。
入社して試用期間の3ヶ月は、ほぼ学習に専念していただきます（毎日8時間の学習）。
（もちろん、この期間も給与は全額支給されます）
なお、この学習は放置型の自習ではありません。
教材・課題・レビュー・対話を組み合わせた、明確に設計されたプログラムです。
毎日8時間も学習する日々は、学生以来で辛いかもしれません。
私たちは、この3ヶ月で、運動不足だと走ると筋肉痛になるように、勉強不足で本を読むと疲れてしまうあなたを鍛え直します。
入社してから3ヶ月が過ぎる頃には、「学ぶことが楽しい！」「毎日変化があって刺激がある！」と、学ぶ喜びに目覚めているはずです。
6ヶ月を迎える頃には、皆さん、担当している領域で仕事をバリバリこなすようになっています。
そういう姿を見て、私は「人の成長って凄いんだな」と、改めて感じるのです。
従業員のみんなも、「入社前には、こうなってるとは想像もしなかった」と口を揃えて仰います。
このページに辿り着いた皆さんには、以下の言葉をお伝えします。
不安かもしれませんが、その不安は「成長への期待」に変えられます。
あなたがこの3%に入ったことは、偶然ではありません。
それはあなたの「資質」です。
もし、ここまで読んで「やってみたい」と思えたなら、それは十分な理由です。
逆に、違和感を覚えたなら、その直感も尊重してください。
私たちは、お互いにとって誠実な選択だけを大切にしています。
あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。