法務 ― 採用情報

コンプライアンス重視の企業文化を反映する

応募者の方へのメッセージ


代表取締役社長 竹洞 陽一郎

良き企業市民として、社会にお役立ちして、収益を得て、それを従業員に分配して、みんなで、Spelldataという企業の仕組みを活用して生きていく。
それが、私達の企業の在り方についての考え方です。

契約書には、企業文化が色濃く反映されます。
どちらか一方が有利な契約書を取り交わすのではなく、フェアで適切な保証を組み入れた契約書によって、Spelldataのスタンスを具現化し、共存共栄を図るのが、法務の仕事です。

前任者の退職に伴う補充です。
現在、社内に法務のチームはありません。
弁護士、税理士、社会保険労務士、弁理士の先生方と連携して、法務全般を担っていただきます。
直属の上司は代表取締役社長です。

海外企業との契約もあるため、英文法務も業務に含まれます。

主な業務内容

年間約700時間の学習で習得するスキル

毎日3時間（年間約700時間）の計画的学習で、10年後には累計7,000時間の専門スキルを習得します。

法務向け学習プラン

基礎実務 & 必須知識（1〜3年目）
  • 契約書の読み方と作成の基礎
  • 会社法・民法・労働法の基礎
  • ビジネス実務法務検定の範囲
  • ビジネス英語基礎（海外パートナーとのメール対応）
  • IT基礎知識（ITパスポートの範囲）
専門性深化 & 国際法務（4〜6年目）
  • 英文契約書の読解とドラフティング
  • 知的財産法（商標・特許・意匠・著作権）の実務
  • 個人情報保護法とデータ保護規制
  • 品質に関する法令の体系的理解
  • 契約管理システムの導入と業務プロセス設計
エキスパート & 経営支援（7〜10年目）
  • コンプライアンス体制の構築と運用
  • 紛争対応と外部専門家のマネジメント
  • グローバル取引における法務・税務
  • 経営上の意思決定に対する法務からの提言

Spelldataに入社することによるキャリアアップのメリット

独自の育成システム
  • 業務時間中に毎日3時間の学習時間を確保（2019年開始、現在も継続）
  • 学んだ内容をその日の業務で実践し、定着させる体制
  • 顧問弁護士・弁理士・税理士・社会保険労務士と直接やり取りしながら実務を学べる環境
高い生産性とワークライフバランス
  • 完全フルリモートで移動時間をゼロに
  • 高い生産性により残業時間を最小化（2026年8月期実績：月平均2時間）
安定成長企業での経験
  • 取引先350社超・増加中の局面で、契約書の雛型と法務体制をゼロから整備する経験
  • 海外パートナーとの英文契約を含む、国際法務の実務
明確な評価と昇給
半年ごとに月給＋16,000～32,000円（年間換算＋192,000～384,000円）の昇給査定

雇用形態

勤務時間と給与

8:00～17:00
月給 27万2,000円～40万円
9:00～18:00
月給 27万2,000円～40万円
残業代は1分単位で全額支給
みなし残業はありません。月平均残業時間は2時間です（2026年8月期実績）。
昇給年2回
時給換算で100円～200円の範囲で昇給します。1日8時間・月平均20日勤務（月160時間）で換算すると、月給16,000円～32,000円の増額となります。
お子さんの成長に合わせた就業時間の変更
ライフステージに合わせて、始業時刻を変更できます。

未経験モデルケース

月給27万2,000円＋在宅勤務手当1万円＋残業代全額

キャリアパス例（未経験スタートの3年後）

推定年収：453万6,000円（在宅勤務手当を含む。資格手当と決算賞与は別途）

勤務地

勤務地詳細

日本全国から勤務可能
※貸与PCやネットワークに不具合が生じた際は、手順書に沿って一次切り分けをご自身で行っていただきます

応募資格

募集人数
1名（前任者の退職に伴う補充）
学歴・前職
大学卒以上／第二新卒歓迎
必要資格
文章読解・作成能力検定(文章検)2級相当の日本語能力、高校レベル相当の英語の読み書き能力
言語能力は、応募後のメールのやり取り、質問票の回答、学力検査の言語分野で確認します。
学力検査の言語分野には、日本語と英語の両方が含まれます。
業務上必要な英語力
上記に加え、英文契約書を読解できる英語力が必要です
歓迎スキル
パラリーガル勤務経験、法律関連の学位、英語力を証明する資格（TOEIC・TOEFL等）、民事調停委員・民事保全委員などの公的機関での経験
資格の評価について
上記の資格は、取得から1年以内のものを評価の対象とします

応募条件（在宅勤務環境）

業務に集中できる環境が必須です。

専用仕事部屋
ご自宅に専用の仕事部屋が必要です（リビング等は不可）
光回線インターネット環境
レイテンシが低く、パケットロスの少ない安定した光回線が必要です
作業環境
31.5インチのディスプレイを設置できる広い机と快適な椅子が必要です
保管スペース
PC・ディスプレイなどの貸与機材や書類の保管スペースが必要です。修理に出す際や退職時の返却に元箱を使用します
勤務時間中の保育
勤務時間中は業務に専念していただきます。同居のお子さまがいる場合は、勤務時間中の保育の手配が必要です

応募前のご注意

選考フロー

Spelldataでは科学的アプローチによる採用を実践しています。
従来の面接官の主観に依存した採用ではなく、EQ検査・適性検査・学力検査を組み合わせた客観的で公正な評価システムを導入しています。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
履歴書や職務経歴書に基づいた、職業人としての基本的な評価
2. 質問票回答
質問票による企業文化との整合性の評価
3. EQ検査
EQ検査による感情知能の評価
4. 適性検査
適性検査による職務適合性の測定
5. 学力検査
学力検査による基礎能力の確認
6. Zoom面接
採用を前提とした、契約条件などに関するすり合わせ

歓迎する人物像

評価基準

法的リスクの予防と管理
契約書のチェックや法的アドバイスを通じて、法的トラブルを未然に防止できているか。潜在的なリスクを早期に発見し、対応策を提案できているか。
法的問題の解決
発生した法的トラブルに対して、迅速かつ適切に対応できているか。
コンプライアンスの徹底
社内のコンプライアンス意識の向上に努め、法令や社内規程の改正に迅速に対応し、社内への周知を図っているか。
契約書の質の向上
契約書の雛型を整備し、適切な条項の追加・修正を行っているか。
法務知識の向上と情報発信
法改正や判例の動向を常にフォローし、社内に分かりやすく発信しているか。
部門間の調整と外部専門家の活用
他部門からの相談に適切に対応し、外部の専門家と良好な関係を構築して、費用対効果を高めているか。
業務効率化への貢献
法務業務のプロセスを見直し、契約書の電子化や契約管理システムの導入など、合理化に取り組んでいるか。
経営層への報告と提言
法的リスクや課題を適時適切に報告し、経営上の意思決定に資する提言を行っているか。

勤務時間

以下の2つから選択できます（実働8時間・休憩1時間）。

休日・休暇

年間休日125日以上／有給取得率100％（2026年8月期実績）

健康経営への取り組み

弊社は従業員の健康が最高のパフォーマンスを生む基盤と考えています。
毎日3時間の学習と業務の両立を支えるため、心身の健康維持を全面的にサポートします。

健康管理支援
  • 半年に1回の歯科検診 全額補助
  • インフルエンザ予防接種 全額補助
  • 乳がん・子宮がん検診 全額補助（自治体補助がない年）
  • スポーツジム会費 会社負担
  • 定期健康診断
在宅勤務環境の最適化
  • アーロンチェア支給（入社1年後）
  • スタンディングデスク購入推奨（1年後会社負担）
  • 年1回エアコンクリーニング 全額補助
  • PC・iPhone貸与
  • 在宅勤務手当：月1万円

待遇・福利厚生

資格取得支援と資格手当

資格の取得は、身につけた実力を客観的に確認するための手段と位置づけています。
職種によっては、実力を測るのに適した資格が存在しない場合もあります。
その場合に評価が下がることはありません。

資格を取得した場合は、合格証が届いた月から1年間、資格手当を支給します。
その後、上位の資格を取得した場合は、その合格証が届いた月から新たに1年間支給します。
複数の資格を保有している場合は、最も上位の資格1つを対象とします。

入社前に取得した資格も、合格証の日付から1年以内であれば同じ扱いとします。
それより前に取得した資格は、資格手当の対象外です。
時間が経つと学んだ内容の記憶は薄れます。
実務での裏付けもないため、資格を持っていることだけでは、すぐに業務で実力を発揮できるとは限らないと考えているからです。

通勤や外出が必要な場合の交通費は、上限なく実費で支給します。

オフィス所在地

本社
東京都千代田区大手町 1-7-2 東京サンケイビル 27 階（大手町駅直結）
習志野オフィス
千葉県習志野市東習志野 2-10-3 地域交流プラザ ブレーメン習志野 2階

計測センター

以下の7都市に自社計測センターを設置し、インターネットの通信状況を24時間計測しています。

完全在宅勤務のため原則出社はありません。