チーム環境とポジションの位置づけ

前任者退職による補充です。
直属の上司は、代表取締役の竹洞さんです。
現在、社内に法務のチームはありませんが、弁護士、税理士、社会保険労務士、弁理士の先生方と連携して法務全般の仕事を担っていただきます。
海外企業との契約もあるため、英文法務も含まれます。

主な職責と業務範囲

1. 顧問弁護士と連携した顧客との契約締結の際の契約書のチェック
2. 契約書雛型について、法令対応のための更新作業
3. 企業活動に関係する各種法令のキャッチアップ及び対応
4. 品質に関する各種法令のキャッチアップとお客様への情報発信
5. 品質に関する法令について、お客様からのお問い合わせへの対応
6. 顧問弁理士と連携した弊社の商標権、特許権、意匠権、著作権に関する保護
7. 顧問税理士と連携した税務法務に関するキャッチアップと適用
8. 顧問社会保険労務士と連携した労務に関する法令のキャッチアップと適用
9. 社内に対する法令順守のための教育

必要な資質

文章力

契約書、約款、就業規則など、法律文書を正確かつ分かりやすく作成する能力。
法的な概念を平易な言葉で説明する能力。

コミュニケーション能力

顧客や取引先との契約交渉における調整力。
社内の他部署とのスムーズな連携。
弁護士などの外部専門家とのコミュニケーション。

法律知識

企業法務に関連する各種法令（会社法、民法、労働法、知的財産法など）の理解。
最新の法改正や判例の動向をフォローし、実務に反映させる能力。
自社の事業分野に特化した法律知識。

論理的思考力

複雑な法的問題を整理し、論点を明確化する能力。
法的リスクを分析し、対応策を立案する能力。

英語力

英文契約書の読解・作成能力。
外国企業との交渉や法的問題の処理における英語コミュニケーション能力。

コンプライアンス意識

法令順守の重要性を理解し、社内に浸透させる意識。
高い倫理観を持ち、公正な判断を下す姿勢。

問題解決能力

法的トラブルが発生した際に、迅速かつ適切に対処する能力。
紛争の早期解決に向けて、戦略的に行動する能力。

情報収集・分析力

法改正や判例など、法務に関する最新情報を収集し、業務に活用する能力。
収集した情報を分析し、自社への影響を見極める能力。

リスクマネジメント能力

法的リスクを予見し、未然に防止する能力。
危機管理体制の構築とその運用能力。

教育・啓発能力

社内向けのコンプライアンス研修の企画・実施能力。
法務知識を社内の他部署に分かりやすく伝える能力。

歓迎される資格・スキル・経験

• パラリーガル勤務経験
• 法学修士などの法律関連の学位
• 英語力を証明する資格（TOEIC、TOEFLなど）
• 民事調停委員、民事保全委員などの公的機関での経験

評価基準

法的リスクの予防と管理

契約書のチェックや法的アドバイスを通じて、法的トラブルを未然に防止できているか。
潜在的な法的リスクを早期に発見し、適切な対応策を提案できているか。

法的問題の解決

発生した法的トラブルに対して、迅速かつ適切に対応できているか。
訴訟やクレームの対応において、最善の結果を導くことができているか。

コンプライアンスの徹底

社内のコンプライアンス意識の向上に努め、コンプライアンス違反の防止に貢献しているか。
法令や社内規程の改正に迅速に対応し、社内への周知・徹底を図っているか。

契約書の質の向上

契約書のひな型を整備し、適切な条項の追加・修正を行っているか。
契約交渉において、自社に有利な条件を引き出すことができているか。

法務知識の向上と情報発信

法改正や判例の動向を常にフォローし、自身の法務知識を向上させているか。
社内に向けて、法務に関する情報を分かりやすく発信し、啓発活動を行っているか。

部門間の調整力

法務の観点から、他部門の業務に関与し、円滑な業務遂行をサポートしているか。
社内の各部門から法務に関する相談を受け、適切なアドバイスを提供できているか。

外部専門家の活用

弁護士など外部の専門家と良好な関係を構築し、必要に応じて適切に活用できているか。
外部専門家の選定や管理を適切に行い、費用対効果を高めているか。

業務効率化への貢献

法務業務のプロセスを見直し、効率化を図っているか。
契約書の電子化や契約管理システムの導入など、業務の合理化に取り組んでいるか。

経営層への報告と提言

経営層に対して、法的リスクや課題を適時適切に報告しているか。
法務の観点から、経営上の意思決定に資する提言を行っているか。

部下の育成と組織力の強化（マネジメント職の場合）

部下の法務スキルの向上を図り、適切な指導・育成を行っているか。
法務部門の組織力を高め、会社の業績向上に貢献しているか。

給与と報酬

フルタイム勤務（週5日、1日8時間：9:00～18:00）

スタート給与：月給256,000円～352,000円
給与は個々の経験、スキル、貢献度に応じて調整されます。

短縮勤務（週5日、1日7時間：9:00～17:00）

スタート給与：月給224,000円～294,000円
勤務時間に合わせて給与が調整されます。

キャリアパス例：未経験スタートの3年後

推定年収：3,720,000円
（資格手当と在宅勤務手当を含む。決算賞与は別途）

手当と報酬

資格手当

• ITパスポート：月額5,000円
• 基本情報処理技術者：月額10,000円
• 応用情報処理技術者：月額20,000円
• 統計検定4級：月額2,500円
• 統計検定3級：月額5,000円
• 統計検定2級：月額10,000円

残業手当

みなし残業はありません。残業代は1分単位で正確に計算され、支払われます。
月平均残業時間は全従業員において1時間未満です。

通勤手当

基本的にはリモートワークが主ですが、オフィスへの通勤や外出が必要な場合は、交通費が実費で支給されます（上限なし）。

在宅勤務手当

リモートワークに対応するための手当として、毎月10,000円が支給されます。

福利厚生と健康管理

定期健康診断

年に1回、全従業員に対して健康診断を実施します。

エアコンメンテナンス

オフィスのエアコンは年に1回、専門のクリーニングを受けます。

オフィス家具レンタル

従業員は、自分の好みに合わせてデスクや椅子をレンタルすることができます。

インフルエンザワクチン接種

インフルエンザの予防接種は会社が全額負担します。

定期歯科検診

年に2回、歯科検診を受けることができ、その費用は会社が負担します。

特定がん検診サポート

乳がんおよび子宮がんの検診について、自治体の補助がない年は会社が全額負担します。

昇給制度

評価周期

半年ごと（6か月に1回）にパフォーマンス評価を実施します。

評価基準

• 法務知識と実務スキルの習得レベル
• 設定された職務目標の達成状況
• リスクマネジメントへの貢献度
• コンプライアンス意識の向上への寄与
• 契約書の質の向上と契約交渉の成果
• 法的問題の予防と解決の実績
• 社内外との円滑なコミュニケーション

昇給幅

時給換算で100円～200円の範囲で昇給。
月給に換算すると、14,000円～28,000円の増額となります。

賞与制度

毎年度の決算期に、業績に応じて決算賞与が支給されます。賞与の額は会社業績と個々の貢献度に基づきます。

勤務時間と労働環境

標準勤務時間

選択制：
8:00～16:00
9:00～17:00
9:00～18:00

残業状況

2022年度の実績によると、月平均残業時間は1時間未満です。

月平均労働日数

約20日

休憩時間

7時間勤務の場合は45分の休憩があります。
8時間勤務の場合は1時間の休憩が設定されています。

休日・休暇制度

定期休日

週休二日制：土曜日と日曜日

特別休暇

祝日、夏季休暇、年末年始休暇を含む（年間総休日数：125日）

年次有給休暇

• 入社後6ヶ月経過で10日の有給休暇が付与されます。
• 最大5日分の有給休暇は時間単位で取得可能です。
• 有給休暇の消化率は100%（2023年度実績）。