母と子のイメージ

シングルマザー支援

「時間」と「収入」の両立を、専門性で実現する

Spelldataは、シングルマザーの雇用を通じて、経済的自立と継続的なキャリア形成を支援しています。
ただし、私たちが提供したいのは「守られる働き方」ではありません。
限られた時間の中でも、専門性を身につけ、自律的に成果を出し、長く働き続けられる働き方です。

「子どもとの時間を大切にしたい」という願いと、「将来のためにしっかり稼ぎたい」という希望。
その両方を両立するには、柔軟な制度だけでは足りません。
在宅勤務を成立させる自己管理力、継続して学ぶ力、そして成果責任を引き受ける姿勢が必要です。
Spelldataは、その前提を満たす方に対して、成長の機会と継続就業の仕組みを提供します。

日本シングルマザー支援協会パートナー企業

2019年3月より、Spelldataは一般社団法人日本シングルマザー支援協会のパートナー企業として活動しています。
単なる雇用の場の提供にとどまらず、女性が専門職として社会で活躍し続けるための「自立支援」を推進しています。
私たちが重視しているのは、短期的な救済ではなく、長期的に市場価値を高め、時間ではなく能力で稼げる状態をつくることです。

代表メッセージ：なぜ、シングルマザーなのか

私がシングルマザーの採用に力を入れているのには、二つの理由があります。
一つは、私自身の体験から、「今の私に役に立てることがあるなら、何かしたい」という個人的な思いです。

そしてもう一つは、経営者としての確信です。
シングルマザーの方の中には、限られた時間と責任の中で、優先順位をつけ、やるべきことをやり切ってきた方が多くいます。
私は、そうした経験の中で培われた責任感、継続力、実務感覚は、プロフェッショナルとして成長する上で非常に大きな力になると考えています。

もちろん、シングルマザーであれば誰でもよいわけではありません。
必要なのは、状況を言い訳にせず、限られた条件の中で学び、働き、価値を返していこうとする意思です。
Spelldataは、その意思に対して「環境」と「機会」で応えます。

Spelldataが選ばれる理由

子育て中の社員、特にシングルマザーにとって、Spelldataの働き方は現実的な選択肢になり得ます。
ただし、それは「楽だから」ではありません。
プロフェッショナルとして自律的に働くことを前提とした上で、制約の多い生活と仕事を両立しやすい設計になっているからです。

1. 柔軟で継続しやすい「働き方」

完全在宅勤務（通勤0分）
通勤がないことで、送り迎え、家事、急な呼び出しへの対応など、子育てに必要な時間を確保しやすくなります。
お子さんの急な発熱や学級閉鎖などの緊急時も、物理的に自宅にいることは大きな意味を持ちます。
ただし、在宅勤務は「家にいられる働き方」ではなく、自宅で高い集中力と品質を維持する働き方です。
残業を前提にしない働き方
Spelldataは時間あたりの生産性を重視するため、長時間労働を前提にしていません。
定時付近で仕事を終え、家庭や休息の時間を確保しやすい働き方を目指しています。
ただし、それは「仕事が軽い」という意味ではなく、限られた時間の中で成果を出すことが前提です。
時間単位有給と柔軟な調整
授業参観、通院、お迎えなど、子育てには細かな時間調整が必要です。
当社では時間単位有給や中抜けなどを活用できます。
しかし、ここでも重要なのは制度の有無より、必要な共有を早めに行い、業務影響を最小化することです。
柔軟性は、自己管理と他者配慮があって初めて成立します。

2. 将来を見据えた「キャリア形成」

「時間」ではなく「専門性」で稼ぐ
生活費や教育費のために、長時間労働を続ける働き方には限界があります。
Spelldataが目指すのは、「あなたにしかできない専門性」を身につけ、短い時間でも高い付加価値を生み出せるようになることです。
手に職をつけることは、将来にわたる最も強い土台になります。
業務時間内の学習時間
「学び直したいが、勉強時間が取れない」という悩みは多くあります。
Spelldataでは、業務時間内に学習時間を設けています。
ただし、それは「教えてもらえる時間」ではありません。
自分で学び、自分で整理し、自分で前進するための時間です。
未経験からでも、高い意欲を持って継続すれば、専門職として成長できる環境があります。
スキルと成果に連動する昇給
スキル向上と成果に応じて、処遇が上がる仕組みがあります。
年功序列ではなく、何を学び、何を返し、どのような価値を生み出したかで評価します。
お子さんの成長に合わせて、あなた自身の専門性と収入も段階的に高めていけるよう設計しています。

3. 挑戦の初期障壁を下げる業務環境

業務に必要な機材は会社が貸与
新しい仕事を始めるために、業務用PCや検証機材を個人で一から揃える必要はありません。
Spelldataでは、業務遂行に必要な機材を会社が貸与します。
ただし、これは「福利厚生」ではなく、顧客価値を高い品質で届けるための業務資産です。
大切に扱い、適切に保管し、返却可能な状態を維持することも含めて、プロとしての責任があります。

当社は、挑戦のための障壁を合理的に下げることはします。
しかし、「何も負担せず、何も準備せずに始められる場所」ではありません。
完全在宅勤務のための個室、ネットワーク環境、日々の自己管理など、まず自分で整えるべき前提があります。

IT専門職（STEAM分野）への挑戦

統計データ（※）によると、科学・技術などのSTEAM分野で働く女性は、その他の分野に比べて収入が高い傾向にあります。
IT業界は、性別に関係なく、比較的実力が反映されやすい分野です。

※Women Making Gains in STEM Occupations but Still Underrepresented

「自分には理系の素養がない」と感じている方もいるかもしれません。
しかし、必要なのは特別な才能よりも、論理的に考える姿勢、学び続ける意思、そして分からないことを自分で調べて前に進む力です。

Spelldataは、リスキリングそのものを目的にはしていません。
私たちが目指しているのは、学び直しを通して、実務で価値を返せる専門職になることです。
その覚悟がある方にとって、IT専門職は、時間と収入の両立を現実的に可能にする選択肢になります。

Spelldataに向いている人・向いていない人

このページの内容が合うのは、次のような方です。

反対に、次のような考え方の方は、当社とは合わない可能性があります。

子育てと仕事の両立は、簡単ではありません。
しかし、覚悟を持って学び、自分の専門性で価値を返しながら、その両立を長期的に実現したい方を、Spelldataは歓迎します。