女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる職場づくりの行動計画

Spelldataは、創業以来、実力主義に基づく女性の雇用を積極的に進めてきました。
現在、従業員の100%が女性であり、その多くが子育て中のママさん社員です。
私たちは、単なる法令順守にとどまらず、女性がITのプロフェッショナルとして長期的にキャリアを築ける環境を「経営戦略」として整備しています。

職業生活において、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主(一般事業主)、それぞれの女性の活躍推進に関する責務を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)が、2016年4月から全面施行されています。
2019年5月には、改正女性推進法が成立し、2020年4月1日から施行されました。

これまでの実績と新たな計画

2020年3月に策定した「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」における目標は、期間内に無事達成いたしました。
これを踏まえ、さらに高いレベルでの職場環境整備を目指し、2023年4月1日から5年間にわたる新しい計画を策定し、東京労働局へ届け出ました。

1. 計画期間

令和5年4月1日～令和10年3月31日

2. 目標

「全労働者の正社員の平均勤続年数を3年以上にする」
※なぜ「3年」なのか？
未経験からITのプロフェッショナルとして独り立ちし、一生モノの技術を習得するには、最低3年の基礎学習と実践（石の上にも三年）が必要だと私たちは考えています。
人材流動の激しいIT業界ですが、社員がプロとして大成するまで、会社として責任を持って守り育てるための目標です。

3. 具体的な取組内容と実施時期

• 令和5年4月～ 育児休業者のための研修を年1回以上開催する
  育休中や復帰前後の不安を解消し、スムーズなキャリア継続を支援します。
• 令和5年4月～ 給与テーブルを作成してキャリアパスと報酬の将来像を明確化する
  「どうすれば給料が上がるか」を透明化し、将来のライフプランを描きやすくします。
• 令和8年4月～ 退職金制度を導入して、長期就労のメリットを打ち出す
  スタートアップやベンチャー企業では異例ですが、長く貢献してくれた社員の老後も見据え、退職金制度の導入を計画しています。

私たちは、これらの計画を有言実行し、女性の皆さんが「Spelldataに入ってよかった」と心から思える会社作りを推進していきます。