女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる職場づくりの行動計画
職業生活において、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主(一般事業主)、それぞれの女性の活躍推進に関する責務を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)が、2016年4月から全面施行されています。
2019年5月には、改正女性推進法が成立し、2020年4月1日から施行されました。
Spelldataは、女性の雇用と活躍推進を推し進めるために、2020年3月に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定、東京労働局へ提出、この目標を達成しました。
そこで、新たに、2023年4月1日から5年間に亘る、私達の計画を策定し、東京労働局へ届け出ました。
ここに新しい計画を公開し、女性の皆さんに、女性の雇用と能力開発に注力している企業であることをアピールします。
1. 計画期間
令和5年4月1日～令和10年3月31日
2. 目標
- 全労働者の正社員の平均勤続年数を3年以上にする。
3. 取組内容と実施時期
- 令和5年4月～ ... 育児休業者のための研修を年1回以上開催する
- 令和5年4月～ ... 給与テーブルを作成してキャリアパスと報酬の将来像を明確化する。
- 令和8年4月～ ... 退職金制度を導入して、長期就労のメリットを打ち出す