タレントマネージャー(人事) - 採用情報

努力の継続という「才能」を持つ人を探索する

応募者の方へのメッセージ

Spelldataでは、私たちのチームに新たな才能を迎え入れるため、熱意と情熱を持ったタレントマネージャー（人事）を募集しています。
タレント(talent)とは、英語で「才能」という意味です。
タレントマネージャー（人事）は単に人材を採用するだけではなく、才能あふれる人たちの才能を管理し、組織の心臓部として、彼らが持つ可能性を最大限に引き出す使命を担っています。
Spelldataは人的資本経営を重視し、従業員一人ひとりを企業の最も重要な資産として位置づけています。

新規のポジションです。毎日3時間（年間約700時間）の学習を続けることで、人事から経営企画へのキャリアアップが狙えます。

タレントマネージャー（人事）ならではのやりがい・魅力

才能の発見と育成
  • 才能あふれる人材の能力を発見し、最大限に引き出す喜び
  • 一人ひとりの才能を活かした組織づくりに貢献
  • 才能管理を通じて会社の発展に直接貢献
多様な才能との出会い
  • 多様な才能を持つ人材との出会いで視野が広がる
  • 様々な業界・職種の優秀な人材と接点を持てる
  • 才能発掘を通じて社会に貢献している実感
女性にとってのタレントマネージャー（人事）の魅力
  • 女性ならではの細やかな配慮で才能を育成
  • 多様性推進・働き方改革の最前線で活躍
  • ライフステージの変化を理解した才能管理に貢献
  • 在宅勤務中心で外見・服装のプレッシャーなし
安心の外出業務サポート
  • 外出業務は月1-2回程度で、事前に十分な準備とサポートを提供
  • 初回は先輩社員が同行し、安心して業務に取り組めます
  • 就職説明会・大学訪問等も段階的にレベルアップ

主な業務内容

人的資本経営・戦略立案
人的資本経営の推進、人材投資ROIの測定・分析、人的資本開示資料の作成支援
才能発掘・育成計画
科学的アプローチによる採用システムの運用、才能発掘・育成計画の立案と実施、人材要件の定義と採用戦略の策定
外部機関との連携
就職説明会への参加、ハローワーク訪問（採用相談・求人手続き等）、大学の就職課訪問（学校求人・採用連携等）
教育・研修企画
教育計画の立案・推進、新入社員研修・継続教育プログラムの設計
入社手続き・オンボーディング
入社までの手続きや手配、新入社員のオンボーディング支援
人事制度整備
人事評価制度の整備、労務管理・就業規則の運用
組織開発・エンゲージメント向上
組織風土の醸成、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施、従業員満足度調査・分析、エマジェネティックスプロファイルデータを活用した組織運用

年間約700時間の学習で習得するスキル

毎日3時間（年間約700時間）の計画的学習で、10年後には累計7,000時間の専門スキルを習得します。
人事業務をマスターした後、将来的には専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
※経験者の方は該当レベルからの学習プランとなります。

タレントマネージャー（人事）業務未経験者向け学習プラン

基礎タレントマネジメント & 労務知識（1〜3年目）
  • 労働法・労務管理の基礎知識習得
  • 才能発掘・人材評価の基本理解
  • 採用手法・面接技術の習得
  • エマジェネティックス理論・プロファイル分析の基礎
専門タレントマネジメント & システム運用（2〜4年目）
  • 人的資本経営の理論・実践手法
  • 科学的採用手法・適性検査システムの運用
  • 才能評価制度・給与制度の設計
  • 教育研修体系の構築・運用
  • 人事データ分析・活用手法
  • 人事システム・HRテクノロジーの活用

共通学習プラン（経験者・未経験者共通）

デジタル人事 & データ活用（3〜5年目）
  • 人的資本経営のKPI設計・測定
  • HRアナリティクス・人事データ分析
  • エマジェネティックスデータを活用した組織運用・チーム編成
  • デジタル採用手法・SNS活用
  • 組織開発・人材開発の最新手法
専門性向上 & キャリアアップ（5年目以降）
  • 高度な人事戦略・組織開発手法
  • 人事業界エキスパートとしての専門知識
  • HRテクノロジー・データ活用による人事効率化
  • 組織との長期的パートナーシップ構築

Spelldataに入社することによるキャリアアップのメリット

独自の人材育成システム
  • 業務時間中に毎日3時間の学習時間を確保（2019年開始、現在も継続）
  • 学んだ内容をその日の業務で実践し、定着させる体制
  • 従業員の成長スピードが飛躍的に向上し、会社全体の競争力の源泉
  • 一般的な会社では実現困難な本格的な成長環境
高い生産性とワークライフバランスの実現
  • 在宅勤務中心で移動時間ロスを削減、効率的な働き方を推進
  • 高い生産性により残業時間を最小化（2025年8月期実績：月平均1時間）
  • プライベート時間を確保しながら高いパフォーマンスを発揮
安定成長企業での人事経験
  • SpeedData：国内唯一の全国4キャリア対応デジタルサービス監視システム
  • MailData：導入1,300ドメイン以上（2026年8月時点、PowerDMARC社集計）で毎月新規契約を獲得
  • PerfData：表示開始0.5秒・表示完了1秒以内を98パーセンタイルで達成する高速化技術
  • 独自性の高いサービスで安定した事業基盤と成長性を両立
半年ごとの昇給査定
半年ごとに月給＋16,000～32,000円（年間換算＋192,000～384,000円）
市場価値を高める専門スキル
学習と実務を両立し、世界標準で通用する人事・組織開発スキルを習得できます。
専門性を活かしたキャリアアップ
人事業務をマスターした後、将来的には専門性を活かしたキャリアアップを目指せます。

雇用形態

給与

タレントマネージャー（人事）業務未経験者モデルケース

月給27万2,000円＋在宅勤務手当1万円＋残業代全額

キャリアパス例（未経験スタートの3年後）

推定年収：453万6,000円（在宅勤務手当を含む。資格手当と決算賞与は別途）

勤務地

外出業務について

※外出時の交通費は全額支給

取扱いサービス

メールセキュリティ SaaS MailData
  • PowerDMARC 日本正規代理店：導入・設定・分析でメールなりすましを防止
  • 導入実績：国内1,300ドメイン以上、海外10万ドメイン超
  • SPF/DKIM/DMARC/BIMIを設定支援し、メールセキュリティを完全な状態へ
  • 人事担当として技術系人材の採用・育成・組織開発を担当
性能・稼働監視 SaaS SpeedData
  • Catchpoint 日本正規代理店：Web／アプリの接続可否・速度をグローバルに監視
  • 国内唯一のインターネット通信状況監視サービス
  • 障害を即時検出し、原因特定と早期復旧を支援
  • 人事担当として高度技術者の採用・評価制度設計・チーム構築を担当
パフォーマンスチューニング PerfData
  • Web／アプリを全国で1秒以内に表示
  • 実績：ガリバー、さとふる、DMM GAMES、めちゃコミック ほか多数
  • 人事担当として専門技術者の採用・スキル評価・成長支援を担当

応募資格

募集人数
1名
学歴・前職
大学卒以上／第二新卒歓迎
必要資格
文章読解・作成能力検定(文章検)2級相当の日本語能力、高校レベル相当の英語の読み書き能力
言語能力は、応募後のメールのやり取り、質問票の回答、学力検査の言語分野で確認します。
学力検査の言語分野には、日本語と英語の両方が含まれます。
優遇条件
タレントマネジメント・人事業務経験者、教育・研修業界経験者を優遇します

経験レベル別の条件

タレントマネージャー（人事）業務経験者
  • 即戦力として才能評価・制度設計から担当
  • 経験に応じた給与設定（月給27万2,000円〜40万円）
  • 3〜5年目以降の学習プランから開始
タレントマネージャー（人事）業務未経験者
  • 基礎的な労務管理から段階的に習得
  • 基本給与からスタート（月給27万2,000円〜）
  • 1年目からの体系的な学習プランで育成

応募条件（在宅勤務環境）

専用仕事部屋
ご自宅に専用の仕事部屋が必要です
光回線インターネット環境
レイテンシが低く、パケットロスの少ない安定した光回線が必要です
作業環境
31.5インチのディスプレイを設置できる広い机と快適な椅子が必要です
保管スペース
PC・ディスプレイなどの貸与機材や書籍の保管スペースが必要です
勤務時間中の保育
勤務時間中は業務に専念していただきます。同居のお子さまがいる場合は、勤務時間中の保育の手配が必要です

応募前のご注意

選考フロー

Spelldataでは科学的アプローチによる採用を実践しています。
従来の面接官の主観に依存した採用ではなく、EQ検査・適性検査・学力検査を組み合わせた客観的で公正な評価システムを導入しています。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
履歴書や職務経歴書に基づいた、職業人としての基本的な評価
2. 質問票回答
質問票による企業文化との整合性の評価
3. EQ検査
EQ検査による感情知能の評価
4. 適性検査
適性検査による職務適合性の測定
5. 学力検査
学力検査による基礎能力の確認
6. Zoom面接
採用を前提とした、契約条件などに関するすり合わせ

歓迎する人物像

勤務時間

以下の2つから選択できます（実働8時間・休憩1時間）。

休日・休暇

年間休日125日以上／有給取得率100％（2025年8月期実績）

健康経営への取り組み

弊社は従業員の健康が最高のパフォーマンスを生む基盤と考えています。
毎日3時間の学習と業務の両立を支えるため、心身の健康維持を全面的にサポートします。

健康管理支援
  • 半年に1回の歯科検診 全額補助
  • インフルエンザ予防接種 全額補助
  • 乳がん・子宮がん検診 全額補助（自治体補助がない年）
  • スポーツジム会費 会社負担
  • 定期健康診断
在宅勤務環境の最適化
  • アーロンチェア支給（入社1年後）
  • スタンディングデスク購入推奨（1年後会社負担）
  • 年1回エアコンクリーニング 全額補助
  • PC・iPhone貸与
  • 在宅勤務手当：月1万円

待遇・福利厚生

資格の取得は、身につけた実力を客観的に確認するための手段と位置づけています。
職種によっては、実力を測るのに適した資格が存在しない場合もあります。
その場合に評価が下がることはありません。

資格を取得した場合は、合格証が届いた月から1年間、資格手当を支給します。
その後、上位の資格を取得した場合は、その合格証が届いた月から新たに1年間支給します。
複数の資格を保有している場合は、最も上位の資格1つを対象とします。

入社前に取得した資格も、合格証の日付から1年以内であれば同じ扱いとします。
それより前に取得した資格は、資格手当の対象外です。
時間が経つと学んだ内容の記憶は薄れます。
実務での裏付けもないため、資格を持っていることだけでは、すぐに業務で実力を発揮できるとは限らないと考えているからです。

オフィス所在地

本社
東京都千代田区大手町 1-7-2 東京サンケイビル 27 階（大手町駅直結）
習志野オフィス
千葉県習志野市東習志野 2-10-3 地域交流プラザ ブレーメン習志野 2階

計測センター

以下の7都市に自社計測センターを設置し、インターネットの通信状況を24時間計測しています。

基本在宅勤務のため、外出業務（就職説明会・ハローワーク訪問・大学訪問等）以外は原則出社不要です。